In den letzten Tagen wurden zahlreiche Kritiken zur Art und Weise der Verwaltung und Beschäftigung von Mitarbeitern in den Dienstleistungen der Nationalen Bohrgesellschaft geäußert. Der Schwerpunkt dieser Kritiken liegt auf der Leistung von Emad Jalili, dem derzeitigen Leiter der Personalabteilung für die Dienstleistungen der Nationalen Bohrgesellschaft.
Leistung unter dem Mikroskop
Jalili, der seit fast 16 Jahren in diesem Unternehmen tätig ist, ist trotz mehrerer Wechsel der Geschäftsführer und leitenden Angestellten weiterhin in seiner Position geblieben. Dies, obwohl er als befristeter Vertragsmitarbeiter tätig ist. Kritiker fragen zu Recht, wie es sein kann, dass in all diesen Jahren keine Entscheidung über eine Versetzung oder Veränderung seiner Position getroffen wurde.
Ein weiterer Teil dieser Kritiken bezieht sich auf familiäre Einstellungen. Beweise zeigen, dass Mitglieder der Familie von Emad Jalili, darunter seine Brüder und seine Frau, in diesem Unternehmen beschäftigt sind. Auch der Name von Farshid Mambini, dem ehemaligen Leiter der Personalabteilung der Nationalen Bohrgesellschaft, wurde erwähnt, dessen einige Verwandte ebenfalls in dieser Abteilung arbeiten.
Ein Netzwerk von Rentenbeschäftigungen?
Die Liste, die von den Kritikern veröffentlicht wurde, enthält Namen wie Behdad Jalili (Bruder von Emad Jalili), Seyed Yaqoub Mousavi Kasliani (Schwager von Emad) und Azadeh Bahrami (Frau von Emad). Dies ist nur ein Teil von Hunderten von Einstellungen, die direkt oder indirekt vorgenommen wurden. Es wurde behauptet, dass diese Angelegenheiten Herrn Akbari, dem Leiter der Personalabteilung, zur Kenntnis gebracht wurden, aber es wurden keine Maßnahmen in dieser Hinsicht ergriffen, und Emad Jalili bleibt weiterhin in seiner Position.
Dies geschieht, während Morteza Fouladi, der Geschäftsführer der Nationalen Bohrgesellschaft Iran, kürzlich von Verdientheit gesprochen hat. Kritiker sind der Ansicht, dass der aktuelle Zustand im Widerspruch zu diesen Behauptungen steht und als Zeichen der Unterstützung für das Netzwerk von Rentenbeschäftigungen im Unternehmen angesehen wird.
