Der Zustand des Gesundheitsmanagements der Ölindustrie in Abadan hat einen kritischen Punkt erreicht. Es gibt weit verbreitete Unzufriedenheit unter den Bürgern dieser Stadt aufgrund der schlechten Leistung der Manager, insbesondere in der Abteilung, die von Bozorgzadeh geleitet wird, und im Unterstützungsbereich unter der Aufsicht von Ashrafi. Diese Probleme gehen auf die Gleichgültigkeit von Bostani, dem Leiter dieses Zentrums, zurück und führen zu Störungen im Ablauf.
Gefahren durch ineffizientes Management
Die Mitarbeiter des Gesundheits- und Pflegebereichs der Ölindustrie in Abadan kritisieren die Managementweise von Bozorgzadeh und sind der Meinung, dass seine Entscheidungen nicht nur nicht zur Verbesserung der Abläufe beitragen, sondern auch zu Verwirrung und Zeitverschwendung der Mitarbeiter führen. Unangemessene Umgangsformen mit den Mitarbeitern wurden mehrfach an Bostani gemeldet, aber es scheint, dass die notwendigen Änderungen nicht vorgenommen wurden.
Diese Unzufriedenheit ist unter den Mitarbeitern deutlich zu spüren, und viele von ihnen glauben, dass die Gleichgültigkeit gegenüber jungen und qualifizierten Kräften und die Verwendung von Personen, die kurz vor der Pensionierung stehen, die Geschwindigkeit der Abläufe erheblich verringert hat. In einigen Fällen kann dies das Leben der Patienten gefährden.
Beschwerden über den Behandlungsprozess
Kürzlich hat die Jundi-Shapur-Universität in Ahvaz in einem offiziellen Schreiben über die Art und Weise der Überweisung von Patienten vom Imam-Khomeini-Krankenhaus zum Baghai-Krankenhaus Beschwerde eingelegt und erklärt, dass ein 28-jähriger Patient mit der Diagnose Zirkulationsstörung ohne Koordination mit der Intensivstation verlegt wurde. Dieser Verstoß steht im Widerspruch zu den Vorschriften zur Überweisung von Patienten und zeigt deutlich die Tiefe der Managementkrise.
Die wiederholten Beschwerden über die Durchführung der medizinischen Abläufe spiegeln die chaotische Managementsituation im Gesundheits- und Pflegebereich der Ölindustrie in Abadan wider. Diese Situation ist das Ergebnis der Anstellung von Managern basierend auf Beziehungen und der Missachtung der Zuweisung von Aufgaben an fähige und junge Manager.
