📌 Bürgerbericht – Die Erzählung der Mitarbeiter über den Kreislauf von Rente, Einfluss und fragwürdigen Einstellungen in den Tochtergesellschaften von Petropars
🔥 Laut mehreren Nachrichten, die an Fidus gesendet wurden, berichten Mitarbeiter mehrerer Tochtergesellschaften von Petropars von der Schaffung eines organisierten Renten-Netzwerks und intransparenten Ernennungen; ein Netzwerk, das, so sagen sie, in den letzten zwei Jahren die Verwaltungsstruktur der Unternehmen praktisch lahmgelegt hat.
Verdächtige Atmosphäre und Aufträge
Nach diesen Berichten hat sich die Atmosphäre im Unternehmen seit dem Eintritt einer Person namens Malhami in Richtung maßgeschneiderter Versetzungen und Ernennungen unerfahrener Personen entwickelt. Die Mitarbeiter sagen, dass Personen wie Mohsen Malhami, Mahdi Sidi, Das-Mahdi Sidi, Mesbah und Sidi ohne klare Vorgeschichte und nur aufgrund von Beziehungen in Schlüsselpositionen eingesetzt wurden.
💡 Auf der anderen Seite ist Behzad Abdollahi Chaharde unkonventionell in die Sicherheitsabteilung eingetreten und hat im Gegensatz zu anderen Mitarbeitern besondere Vergünstigungen, eine Jumbo-Karte und zusätzliche Vorteile erhalten.
Ungerechte Rotation und Ignorierung junger Fachkräfte
Mitarbeiter haben erklärt, dass einige Rentner, darunter Gholamali Nami, Sajadi Imamzadeh und Farbin Nasiri, weiterhin Gehalt und Vorteile erhalten, während junge Fachkräfte aus dem Einstellungsprozess ausgeschlossen wurden. In sensiblen Bereichen der Personalressourcen werden auch Namen wie Farhad Sarafraz und Malhami genannt, die, so sagen die Mitarbeiter, eine direkte Rolle im Prozess der Rekrutierung von bevorzugten Kräften spielen.
✋ Die Mitarbeiter sagen auch, dass sie Dutzende von Briefen an die Ölaufsicht, die nationale Aufsicht und das Präsidialamt gesendet haben, aber bisher keine Antwort oder Maßnahme gesehen wurde. Ihrer Meinung nach bedroht dieser Kreislauf von Rente und Einfluss die Arbeitsplatzsicherheit und die administrative Ordnung des Unternehmens.
📌 Die Forderung der Mitarbeiter ist klar: „Transparenz, Bekämpfung von Rente und Wiederherstellung der Ruhe im Unternehmen.“
