Neue Berichte und Kritiken über die Leistung von Dr. Bahram Dehghan, dem Leiter des Gesundheits- und Medizinwesens der Ölindustrie in Ahvaz, wurden veröffentlicht. Dieser Manager sieht sich ernsthaften Vorwürfen gegenüber, die Ernennung und Einstellung von Mitarbeitern auf der Grundlage von Verwandtschafts- und ethnischen Beziehungen zu basieren, was weit verbreitete Unzufriedenheit in dieser Einrichtung verursacht hat.
Ethnische Ernennungen und Ineffizienz
Einige Quellen behaupten, dass ein Großteil der Stellvertreter von Dr. Dehghan aus der Stadt Behbahan ausgewählt wurde und bei den Ernennungen geographische und ethnische Zugehörigkeit Vorrang vor Fachwissen und Effizienz hatte. Kritiker sehen auch die mangelnde Nutzung von Fachkräften als eines der Hauptprobleme dieser Organisation an.
Ein weiteres Beispiel, das als Beispiel für Vetternwirtschaft und Absprachen während der Leitung von Bahram Dehghan angeführt wird, ist die Vergabe von Dienstwohnungen an empfohlene Personen. Einige spezielle Mitarbeiter haben besondere Vorteile erhalten, was die Tiefe dieser Managementkrise deutlich macht.
Verstöße und ernsthafte Krisen
In Briefen, die Mitarbeiter dieser Behörde an einige Abgeordnete geschickt haben, werden Themen wie Beziehungsanstellungen, ethnische Ernennungen und die Vertragsunterzeichnung mit unerfahrenen Ärzten klar angesprochen. Außerdem berichten einige Statistiken von einem Anstieg der Sterblichkeitsrate von Patienten im Ölkrankenhaus Ahvaz.
Trotz der schweren Kritik hat die Unterstützung einiger höherer Manager für die vorgeschlagenen Personen zur Fortsetzung der aktuellen Leitung beigetragen. Illegale und unprofessionelle Verhaltensweisen in dieser Organisation machen den Bedarf an einer ernsthaften Überprüfung und grundlegenden Reformen deutlich.
