در روزهای اخیر، انتقادات متعددی در خصوص نحوه مدیریت و بهکارگیری نیرو در امور کارکنان خدمات پیمانکاری شرکت ملی حفاری مطرح شده است. محور این انتقادات به عملکرد عماد جلیلی، رئیس فعلی امور کارکنان خدمات پیمانکاری ملی حفاری برمیگردد.
عملکرد زیر ذرهبین
جلیلی که نزدیک به ۱۶ سال در این مجموعه مشغول به کار است، با وجود تغییر چندین مدیرعامل و مدیر ارشد، همچنان در جایگاه خود باقی مانده است. این در حالی است که وی بهعنوان نیروی قراردادی مدتمعین فعالیت میکند. منتقدان به درستی میپرسند چگونه است که در طول این سالها، هیچگونه تصمیمی برای جابهجایی یا تغییر سمت وی اتخاذ نشده است.
بخش دیگری از این انتقادات به استخدامهای فامیلی مربوط میشود. شواهد نشان میدهد که اعضای خانواده عماد جلیلی، از جمله برادران و همسرش، در این مجموعه به کار گرفته شدهاند. همچنین نام فرشید ممبینی، مدیر سابق منابع انسانی شرکت ملی حفاری نیز در این میان مطرح شده که برخی بستگان وی نیز در این اداره مشغول به کار هستند.
یک شبکه استخدامی رانتی؟
فهرستی که منتقدان منتشر کردهاند، شامل نامهایی چون بهداد جلیلی (برادر عماد جلیلی)، سید یعقوب موسوی کسلیانی (شوهرخواهر عماد)، و آزاده بهرامی (همسر عماد) است. این تنها بخشی از صدها مورد استخدامی است که بهصورت مستقیم یا با واسطه انجام شدهاند. ادعا شده که این مسائل به اطلاع آقای اکبری، مدیر منابع انسانی، رسیده اما هیچ اقدامی در این خصوص انجام نشده و عماد جلیلی همچنان در جایگاه خود باقی مانده است.
این در حالی است که مرتضی فولادی، مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران، اخیراً از شایستهسالاری سخن گفته بود. منتقدان بر این باورند که وضعیت موجود با این ادعاها در تضاد است و نشانهای از همراهی با شبکه استخدامهای رانتی در شرکت تلقی میشود.
