با وجود ادعای افزایش سود ۳۰۰ درصدی در پتروشیمی اصفهان که منتقدان آن را عددسازی آشکار مدیریت این شرکت میدانند تقسیم نشدن سود میان سهامداران به پنجمین سال متوالی رسید.
اقدامی که ناشی از ضعف عملکردی هیات مدیران و مدیران این شرکت است که انباشت پروندههای حقوقی در این مجموعه امکان تقسیم سود را ناممکن کرده است.
چالشهای حقوقی و مدیریتی
در مجمع این شرکت این ادعا مطرح شده است یکی از دلایل اصلی عدم تقسیم سود، ادامهدار بودن دعاوی و پروندههای حقوقی است که بر شانههای شرکت سنگینی میکند. به نظر میرسد این چالشها، پتروشیمی اصفهان را همچنان در موقعیتی قرار داده که از تقسیم سود اجتناب کند. با این حال، سوال اصلی اینجاست که این وضعیت تا کی ادامه خواهد داشت و آیا مدیریتی توانمند و برنامهمحور میتواند این روند را تغییر دهد؟
نیاز به تحول مدیریتی
پتروشیمی اصفهان برای عبور از موانع پیشرو و بازگشت به مسیر پایدار ارزشآفرینی، بیش از هر زمان دیگری به مدیریتی قوی و نتیجهگرا نیاز دارد. تنها با این تغییرات میتوان امید داشت که این شرکت بتواند به چالشهای انباشته پایان دهد و سهامداران را از سوددهی واقعی خود بهرهمند سازد.
تخلفات مکرر و اصرار مدیران برای کارنامه سازی با عددسازیهای غیرواقع مانند ادعای سود ۳۰۰ درصدتی که با واقعیتهای شرکت همخوانی ندارد به خوبی نشان میدهد بدون تحول معنادار و بازگشت تخصص گرایی به هدایت شرکت به جای انتصاب مدیران رانتی سرنوشت سهامداران این پتروشیمی چیزی جز چشم انتظاری برای دریافت سود طی سالهای پیش رو نخواهد بود.
