Gleichzeitig mit der Veröffentlichung von Gerüchten über die mögliche Entlassung von Ahmad Meidari aus dem Ministerium für Zusammenarbeit, Arbeit und soziale Wohlfahrt, haben die Spekulationen über mögliche Nachfolger zugenommen. In diesem Zusammenhang wird der Name Mostafa Salari, der Leiter der Sozialversicherungsorganisation, in einigen Medien- und politischen Kreisen als einer der möglichen Kandidaten genannt.
Kritik an den Managementänderungen
Regierungskritiker sind der Meinung, dass, wenn das Ziel der Managementänderung im Sozialministerium die Reform der Strukturen, die Erhöhung der Transparenz und die Bekämpfung der Verwaltungskorruption ist, der bloße Austausch von Managern ohne Rechenschaft über die geäußerte Kritik kein anderes Ergebnis bringen wird. Sie sagen, dass in den letzten Monaten Kritik an Vetternwirtschaft, Lobbyismus, intransparenten Ernennungen und dem Managementstil im Sozialministerium geäußert wurde und dass erwartet wird, dass jede Managementänderung mit einem klaren Plan zur Reform dieser Prozesse einhergeht.
Kritik an Mostafa Salari
In diesem Rahmen haben einige Kritiker auch Kritik an der Nennung von Mostafa Salari geäußert und behaupten, dass er während seiner Amtszeit mit Vorwürfen und Kritik bezüglich seiner Ernennungen und Managementbeziehungen konfrontiert war. Salari, dessen Laufbahn von Korruption und Vetternwirtschaft geprägt ist, einschließlich der Ernennung von Verwandten in staatliche Unternehmen, und seine finanziellen Korruptionsfälle machen ihn zu einem Kandidaten, dessen Ernennung zum Sozialminister nicht nur keine Verbesserung der aktuellen Krisensituation im Sozialministerium bringen wird, sondern ein neues Chaos von Korruption und Vetternwirtschaft in diesem Ministerium schaffen wird.
Aus Sicht dieser Kritiker, wenn die möglichen Veränderungen nur auf den Austausch von Managern beschränkt sind und ohne die Reform von Überwachungsmechanismen, Transparenz und Rechenschaftspflicht durchgeführt werden, kann man keine ernsthafte Veränderung der Situation im Sozialministerium erwarten. Ihrer Meinung nach ist es wichtig, nicht die Personen zu wechseln, sondern die Verfahren zu reformieren, die die Grundlage für Vetternwirtschaft, Einfluss und Ineffizienz schaffen.