Die Weigerung der Manager der Petrochemie Salman Farsi, das Urteil zur Wiedereinstellung der Vertragsarbeiter zu befolgen, hat den Protest dieser Gruppe von entlassenen Kräften zur Folge gehabt. Diese Gruppe hat erklärt, dass trotz eines Vertrags bis Ende des Jahres 1404 und einer erneuten Anwesenheit bis zum 15. Farvardin 1405, aufgrund von Luftangriffen auf Mahshahr, die Petrochemie Salman Farsi keine ihrer Verpflichtungen, einschließlich Versicherung und Gehalt, erfüllt hat und Arbeiter im Bereich Wartung und Instandhaltung entlassen hat.
Urteil zur Wiedereinstellung ignoriert
Diese Entlassungen fanden unter Bedingungen statt, in denen die Inspektion und Experten der Arbeitsverwaltung der Sonderzone erklärt haben, dass der Vertrag noch nicht beendet ist und ein Urteil zur Wiedereinstellung der Kräfte ergangen ist. Obwohl das arbeitsrechtliche Urteil der Landkreisverwaltung von Mahshahr auch vom Gouverneur unterzeichnet wurde, hat die Salman Farsi Company sich geweigert, diese Personen wieder einzustellen und stattdessen neue Kräfte mit neuen Verträgen eingestellt.
Die Arbeiter sind der Meinung, dass die Schäden durch kriegsbedingte Angriffe nicht nur die Arbeiterkräfte betreffen sollten und dass das Unternehmen aus Eigeninteresse die erlassenen Urteile der Arbeitsverwaltung ignoriert. Dies geschieht unter Bedingungen, in denen die Regierung betont, dass Industrieunternehmen aufgrund der Kriegsschäden kein Recht haben, Kräfte zu entlassen und die Arbeitslosigkeit in verschiedenen Regionen des Landes zu erhöhen.
Arbeiterproteste und diskriminierendes Management
Das diskriminierende Management in Salman Farsi hat in den letzten Jahren mehrfach zu Streiks der Arbeiter dieses Unternehmens geführt. Dennoch haben die Manager dieses petrochemischen Unternehmens keine Anstrengungen unternommen, um die Unzufriedenheit der Arbeiter in diesem Komplex zu beseitigen, und bestehen auf Richtlinien, die in der Praxis die Produktivität verringern und den Unmut der Unternehmenskräfte schüren.
