Die Veröffentlichung eines Bildes eines offiziellen Schreibens über die Genehmigung von Flugvorteilen für festangestellte und befristete Mitarbeiter der Abadan Oil Refining Company und deren unterhaltsberechtigte Familienangehörige hat eine neue Welle von Protesten unter den Drittkräften dieser Einrichtung ausgelöst. Die Protestierenden sagen, dass die Vertragsarbeiter in vielen operativen, technischen und unterstützenden Einheiten Seite an Seite mit den festangestellten Kräften arbeiten, aber bei der Zuteilung von sozialen Einrichtungen und organisatorischen Vorteilen der Vertrag zu einer Grenze wird, die sie ausschließt.
Laut dem Bild eines Schreibens, das Fidus News vorliegt, betrifft die Resolution die Nutzung von Flugvorteilen auf der Strecke Abadan-Teheran durch berechtigte Mitarbeiter. In diesem Schreiben, das an den Geschäftsführer, den Leiter der nicht-industriellen Operationen und den Leiter der Personalabteilung der Abadan Oil Refining Company gerichtet ist, wird von der Vorhersage von vier Hin- und Rückflugtickets pro Jahr für festangestellte und befristete Mitarbeiter und deren unterhaltsberechtigte Familienangehörige gesprochen.
In einem Teil des Schreibens wird betont, dass die Kosten für diese Vorteile im Jahresbudget vorhergesehen werden müssen und die notwendigen Koordinationen zur Umsetzung der Resolution getroffen werden sollen. Was die Drittkräfte verärgert hat, ist die Einschränkung des Zugangs zu diesen Vorteilen auf festangestellte und befristete Kräfte und der Ausschluss der Vertragsarbeiter; Kräfte, die einen erheblichen Teil der täglichen Aktivitäten der Raffinerie tragen.
Im Job Partner, bei den Vorteilen Fremde
Einige Drittkräfte haben Fidus News mitgeteilt, dass es nicht nur um vier Flüge oder den finanziellen Wert der Tickets geht; sondern um die Wiederholung eines Musters, bei dem Vertragsarbeiter bei der Arbeit, der Übernahme von Verantwortung und der Präsenz in schwierigen und operativen Umgebungen als Teil der Belegschaft der Raffinerie angesehen werden, aber bei der Auszahlung von Boni, der Zuteilung von Club-Einrichtungen, Veranstaltungsprogrammen oder sozialen Vorteilen als vom Auftragnehmer abhängige Kräfte ausgeschlossen werden.
Laut diesen Mitarbeitern haben einige der Drittkräfte einen Hochschulabschluss, technische Fachkenntnisse und langjährige Erfahrung in der Raffinerie und führen sogar in einigen Fällen ähnliche Aufgaben wie die festangestellten Kräfte aus. Dennoch führt der Unterschied in der Beschäftigungsbeziehung dazu, dass sie von vielen innerbetrieblichen Vorteilen ausgeschlossen sind.
Sie fragen, warum das Management, das in der Lage ist, die finanziellen Mittel für Flugvorteile für eine Gruppe von Mitarbeitern zu genehmigen und bereitzustellen, nicht in der Lage ist, für den Tag der Arbeit, die Nutzung von Clubs oder andere soziale Einrichtungen einen umfassenden und angemessenen Mechanismus für die Drittkräfte zu definieren? Die Protestierenden glauben, dass die interne Natur dieser Resolution dem Management des Unternehmens erlaubte, den Kreis der Begünstigten zu erweitern oder zumindest eine gleichwertige Möglichkeit für die Vertragsarbeiter vorzusehen.
Diese Proteste werden erhoben, während die Öffentlichkeitsarbeit der Raffinerie Abadan im Juni ۱۴۰۳ von der „Bereitstellung einer Plattform für die Gewährung von zinsgünstigen Darlehen und Einkaufsgutscheinen“ für die Drittkräfte berichtete und die Raffinerie in diesem Bereich als Vorreiter bezeichnete. Trotz dieses Versprechens zeigten spätere Berichte, dass das Thema der Gutscheinkarten, sozialen Vorteile und der Zugang der Vertragsarbeiter zu diesen Vorteilen weiterhin eine ungelöste Forderung von ihnen ist.
Neuer Protest, Fortsetzung einer alten Forderung
Der Protest gegen die Diskriminierung zwischen festangestellten, befristeten und Drittkräften in der Raffinerie Abadan hat eine mehrjährige Geschichte. Im Dezember ۱۴۰۰ versammelte sich auch eine Gruppe von Vertragsarbeitern, um gegen die Berechnung der Leistungsprämie zu protestieren. Sie sagten, dass entgegen der bestehenden Anweisung Vorteile wie Kindergeld, Arbeitslosengeld und Wohngeld nicht korrekt in die Berechnung der Prämie einbezogen wurden.
Im Oktober ۱۴۰۴
versammelten sich auch einige Drittkräfte vor dem Hauptgebäude der Raffinerie und forderten eine Klärung ihrer beruflichen und beschäftigungstechnischen Situation. Die Umwandlung des Status, die Beseitigung von Vermittlern, die Arbeitsplatzsicherheit und der gerechte Zugang zu Rechten und Vorteilen waren die Hauptthemen dieser Versammlung.
Die Abadan Oil Refining Company berichtete im Januar ۱۴۰۳ auch von der Abhaltung eines Treffens zur Überprüfung der Herausforderungen im Personalwesen. In diesem Treffen wurde die Organisation der Kräfte, die Reform der Organisationsstruktur, die Behandlung der Situation von Mitarbeitern mit niedrigem Einkommen und die Umsetzung von mittelfristigen und langfristigen Programmen betont. Dennoch zeigt die Fortsetzung der Proteste, dass die ergriffenen Maßnahmen nicht in der Lage waren, das Gefühl der Diskriminierung zwischen den verschiedenen Berufsgruppen zu beseitigen.
Gleichzeitig wurde Fidus News ein weiteres Schreiben zur Verfügung gestellt, in dem Fragen zur Art der Personalbeschaffung und zur Angemessenheit der durchgeführten Einstellungen im Verhältnis zu den operativen Bedürfnissen der Raffinerie aufgeworfen werden. Ein Thema, das die Leistung von Babak Ghorbani, Berater von Fardin Rashidi und einer der Direktoren der Raffinerie, in Frage stellt und unter Berücksichtigung der direkten Rolle von Ghorbani bei Ernennungen und Einstellungen die Frage aufwirft, ob er seine Position zugunsten seiner bevorzugten Einstellungen ausnutzt. Die Mitarbeiter der Abadan Oil Refining Company haben wiederholt gefordert, dass Ghorbani über die Kriterien für die Personalbeschaffung, den Grad der Übereinstimmung zwischen den Studienrichtungen und den Berufen der Personen mit den Raffinerie-Jobs und die Einhaltung der Chancengleichheit Auskunft gibt.
Einige Mitarbeiter haben auch behauptet, dass während der Amtszeit von Babak Ghorbani seine Verwandten und Bekannten in die Raffinerie aufgenommen wurden. Ein Thema, das die Frage aufwirft, warum Rashidi ihn direkt unterstützt, was sogar zu einem besonderen Anerkennungstreffen für Ghorbani führte. Was für eine Beziehung und Abmachung steckt dahinter?
Die Raffinerie Abadan mit über ۱۱۰ Jahren Geschichte ist eines der wichtigsten Raffineriezentren des Landes, und ihr stabiler Betrieb hängt von Tausenden von festangestellten, befristeten und Vertragsarbeitern ab. In einer solchen Einrichtung kann die anhaltende Kluft in den sozialen Vorteilen zwischen Mitarbeitern, die in derselben Umgebung und manchmal in derselben Einheit arbeiten, die Motivation, das Vertrauen in die Organisation und sogar die Qualität der operativen Aktivitäten beeinträchtigen.
Jetzt muss das Management des Unternehmens klären, was die Grundlage für den Ausschluss der Drittkräfte aus der Flugresolution war, wie viele Mitarbeiter und mit welchen Kosten davon betroffen sind und ob es möglich ist, ähnliche Vorteile für die Vertragsarbeiter bereitzustellen oder nicht. Eine klare Antwort auf diese Fragen könnte der erste Schritt sein, um das Gefühl der Diskriminierung in der ältesten Raffinerie Irans zu verhindern.