Die kürzliche Reise von Siavash Kouranifar, dem Leiter der Gesundheitsorganisation der Ölindustrie, nach Abadan sollte eine Gelegenheit sein, die Probleme der Mitarbeiter direkt zu hören. Doch laut einigen Mitarbeitern wurden die Briefe, die sie ihm geschrieben hatten, vor der Übergabe von der Sicherheitsabteilung der Region gesammelt und kopiert, um die Protestierenden zu identifizieren.
Den Mitarbeitern zufolge betrafen die Briefe Einstellungen, Überstunden, jährliche Bewertungen, die Zuweisung von Unternehmenswohnungen, Darlehensquoten und berufliche Aufstiege. Sie sagen, dass die Korrespondenzen im Hinterzimmer des Sitzungssaals des Vorstands kopiert wurden, die Originalbriefe bei Kouranifar ankamen und Kopien bei der Sicherheitsabteilung und dem Management der Region verblieben sind.
Die Unzufriedenheit ist nicht auf Abadan beschränkt
Die Bedeutung der Briefe nimmt zu, wenn man sie neben
früheren Berichten aus anderen Bereichen des Gesundheitsnetzwerks der Ölindustrie betrachtet. Feydus-News
hat in Berichten über Ahvaz die Proteste der Mitarbeiter gegen beziehungsbasierte Ernennungen, die Kriterien
für die Auswahl von Managern, die Zuweisung von Unternehmenswohnungen an bestimmte Personen und Verträge mit unerfahrenen
Ärzten thematisiert. Den Berichten zufolge fordern die Mitarbeiter das Eingreifen der Ministeriumsleitung und
Aufsichtsbehörden. Behauptungen über den Rückgang der Behandlungsqualität und Verstöße bei Einkäufen wurden ebenfalls
aufgestellt, aber für endgültige Schlussfolgerungen müssen Einkaufsunterlagen, Behandlungsdaten und Antworten der Verantwortlichen veröffentlicht werden.
Das Thema Korruption in Gesundheitswesen Ahvaz, die Aufdeckung finanzieller Vergehen an der Jundi Shapur Universität und die tiefgreifenden Gesundheitsprobleme in Ahvaz, Asaluyeh, Abadan und Mahshahr zeigen jeweils ein klares Bild der Leistungsschwäche im Netzwerk der Gesundheitsversorgung der Ölindustrie, das das Ergebnis der vorherigen Manager und der Amtszeit von Siavash Kouranifar ist.
In Abadan behauptet ein Bericht von Feydus-News, dass die für Mitarbeiterprämien vorgesehenen Gelder in der damaligen Managementperiode zum Kauf und Verkauf von Gold verwendet wurden. Selbst wenn die Mitarbeiter letztendlich Geld erhalten haben, stellt sich eine klare Frage: Wer hat mit welcher Genehmigung und unter Aufsicht welcher Behörde über die Verwendung des Prämiengeldes entschieden? Ein weiterer Bericht beschreibt die Ernennung der Ehefrau des damaligen Leiters des Gesundheitswesens der Ölindustrie in Abadan an der medizinischen Universität dieser Stadt als Quelle von Fragen zur Auswahlverfahren und möglichen Interessenkonflikten. Eine bloße familiäre Beziehung beweist keinen Verstoß; die Veröffentlichung von Dokumenten und Erklärungen der verantwortlichen Behörden kann diese Unklarheiten beantworten.
Diese Fälle geben ein Bild von mehreren wiederkehrenden Unzufriedenheitsachsen der Mitarbeiter:
Intransparente Ernennungen, Streitigkeiten über Vorteile und organisatorische Ressourcen, Unklarheiten
bei finanziellen Entscheidungen und Sorgen über die Folgen von Protesten. Diese sind Vorwürfe und Proteste,
die untersucht werden müssen; die Zusammenstellung der Berichte allein beweist nicht das Vorhandensein
eines Korruptionsnetzwerks in der gesamten Organisation.
In Mahshahr führte das Thema zur Vorstellung des Gesundheitsnetzwerks der Ölindustrie bei der Organisation für Handelsvergehen wegen Untätigkeit, um zu zeigen, dass Korruption in dieser Struktur nicht auf eine oder zwei Städte beschränkt ist, sondern ein weitverbreitetes Phänomen in allen Teilen dieser Einrichtung ist.
Prüfung des neuen Managements; Bearbeitung der Fälle,
Schutz der Protestierenden
Kouranifar steht nun vor einem Problem, das über die Bearbeitung einer lokalen Beschwerde hinausgeht.
Die Organisation muss klären, wie die Briefe aus Abadan empfangen und aufbewahrt wurden, wer Zugang zu
möglichen Kopien hat und welche Garantien es gibt, um Vergeltungsmaßnahmen gegen die Verfasser zu verhindern.
Gleichzeitig müssen die Ergebnisse der Untersuchung der finanziellen Vorwürfe in Abadan und der Proteste
zu Ernennungen, Unternehmenswohnungen und Einkäufen in Ahvaz dokumentiert bekannt gegeben werden.
Die Mitarbeiter des Gesundheitswesens der Ölindustrie von Abadan bis Ahvaz haben das Recht zu wissen,
an welche Behörde ihre Beschwerden gehen und wie sie verfolgt werden. Auch in Bezug auf Mahshahr und
Asaluyeh, wenn der Umfang dieser Untersuchung auf das gesamte Gesundheitsnetzwerk der Ölindustrie ausgeweitet
werden soll, muss das Management der Organisation die Beschwerdedaten, den Stand der Dienstleistungen,
die Ernennungskriterien und die Ergebnisse der Untersuchungen veröffentlichen. Die Antwort auf die angesammelten
Unzufriedenheiten kann nicht durch Reisen und Sitzungen gegeben werden; der Maßstab ist eine nachvollziehbare
Bearbeitung jedes Falls und die Möglichkeit, dass die Mitarbeiter ohne Angst sprechen können.