Nach Erhalt
mehrerer öffentlicher Berichte, interner Beschwerden und der Überprüfung finanzieller Unterlagen haben die zuständigen Prüfer durch Feld- und Dokumentenuntersuchungen im Unternehmen Petrochemie Gachsaran eine Reihe von weitreichenden finanziellen, administrativen und Managementverstößen festgestellt. Die Ergebnisse dieser Untersuchungen zeigen, dass ein Teil der Managementstruktur dieses Unternehmens in familiäre Beziehungen, politische Abhängigkeiten und rentenorientierte Mechanismen verwickelt ist, was zu erheblichen finanziellen Verlusten für eine der wichtigsten Produktionseinheiten des Landes geführt hat.
Laut ersten Berichten hat sich in den letzten Monaten der Prozess der Zerstörung der professionellen Struktur des Unternehmens, die illegale Vergabe von Ausschreibungen, die Einstellung von unqualifizierten Kräften und die systematische Verschwendung öffentlicher Ressourcen in diesem Komplex entwickelt und verfestigt.
Familiäre Ernennungen und politische Abhängigkeiten
Untersuchungen zeigen, dass ein erheblicher Teil der Schlüsselpositionen des Unternehmens ohne Einhaltung administrativer Vorschriften, offizieller Bewertungsprozesse und technischer Eignungskriterien an Personen mit familiären und politischen Verbindungen vergeben wurde. Zu diesen Personen gehören Mehdi Banapour, ein naher Verwandter des Sprechers des Wächterrats, und Mohsen Tajgardoun, der Neffe des derzeitigen Parlamentsabgeordneten, die ohne gesetzliche Verfahren in Schlüsselpositionen im Finanz- und Verwaltungsbereich ernannt wurden.
Die Überprüfung der vorhandenen Dokumente und Beweise zeigt, dass diese Personen eine wesentliche Rolle bei den finanziellen Entscheidungen des Unternehmens gespielt haben und ein Teil der großen Verträge direkt oder indirekt über sie abgewickelt wurde.
Einstellung von unqualifizierten Kräften und unkonventionelle Zahlungen
Ein auffälliges Beispiel für Missmanagement ist die Ernennung von Navid Hojatnia mit einem Abiturzeugnis und ohne einschlägige Berufserfahrung als „Verantwortlicher für die Rechtssysteme des Unternehmens“ und gleichzeitig „Verantwortlicher der Ausschreibungseinheit“. Laut den vorhandenen Dokumenten erhält er neben einem monatlichen Gehalt von mehreren Millionen auch ein Fahrzeug mit einer monatlichen Miete von 150 Millionen Toman.
Diese Ernennung und die damit verbundenen Vorteile sind ohne jegliche technische und administrative Rechtfertigung und stellen eine klare Verletzung der Prinzipien von Effizienz, Meritokratie und Personalmanagement in staatlichen Unternehmen dar.
Intransparente Vergabe von Ausschreibungen und Entstehung eines Provisionsnetzwerks
Die Überprüfung der Ausschreibungen in den Bereichen Dienstleistungen, Gastronomie, Grünflächen, Transport und Reparaturen zeigt, dass diese Prozesse ohne Einhaltung des Prinzips des freien Wettbewerbs und der Transparenz durchgeführt wurden und meist an bestimmte Unternehmen vergeben wurden. Die vorhandenen Dokumente zeigen, dass Mehdi Moshtari und Mehdi Banapour in Abstimmung mit dem Geschäftsführer eine zentrale Rolle bei diesen Vergaben gespielt haben.
Laut den Finanzdokumenten wurden im Gegenzug für diese Vergaben Provisionen in Höhe von mehreren Milliarden Toman zwischen einigen Managern und Vermittlern ausgetauscht. Diese Zahlungen wurden über Vermittlungsfirmen in den Provinzen Fars und Bushehr abgewickelt und ihre Finanzwege sind nachvollziehbar.
Missmanagement in Produktion und Marketing
Im Produktions- und Verkaufsbereich hat der Mangel an effektiver Planung und Schwächen im Marketing dazu geführt, dass mehr als drei Billionen Toman des Wertes des Hauptprodukts Ethylen verloren gegangen sind. Ein Teil dieses Produkts wurde als Brennstoff verwendet und ein anderer Teil wurde zu Abfall.
Untersuchungen zeigen, dass das obere Management des Unternehmens in diesem Bereich unfachmännische Entscheidungen getroffen hat und die Exportkapazitäten der Tochtergesellschaften der Persian Gulf Petrochemical Industries Company nicht für den Verkauf des Produkts genutzt hat; ein Thema, das zu direkten Verlusten für das Unternehmen geführt hat.
Managementwechsel und politischer Einfluss
Nach der Wahl von Gholamreza Tajgardoun als Parlamentsabgeordneter,
wurden umfangreiche Änderungen in der Managementstruktur der Petrochemie von Gachsaran vorgenommen. Laut Dokumenten:
Mohsen Tajgardoun wurde ohne wissenschaftliche Qualifikation zum Handelsmanager ernannt und steht nun vor der Beförderung zum Komplexmanager.
Ehsan Nowrooznejad, ehemaliger Mitarbeiter im Büro von Tajgardoun, wurde zum PR-Manager ernannt
Diese Änderungen, so Experten, sind ein Zeichen für den instrumentellen Einsatz von Ressourcen und der Unternehmensstruktur für politische und Wahlziele.
Arash Kenarkouhi, ehemaliger Medienmanager von Tajgardoun, steht kurz davor, die Handelsleitung zu übernehmen.
Exorbitante Gehälter und unregelmäßige Zahlungen
In einer Situation, in der das Unternehmen mit Schulden von etwa 35 Billionen Toman konfrontiert ist, zeigen Buchhaltungsunterlagen, dass einige Manager, darunter Ghasem Soleimani und Mehdi Moshtari, Gehälter in Höhe von mehreren Hundert Millionen und unregelmäßige Boni erhalten haben. Diese Unterlagen sind in der Buchhaltungsabteilung des Unternehmens vorhanden und können sofort überprüft werden.
Unnötige Einkäufe und Korruption bei der Beschaffung
Alle Einkaufsprozesse des Unternehmens wurden unter der direkten Aufsicht von Frau Deyanat, der Beschaffungsleiterin, und auf Anweisung des Geschäftsführers durchgeführt. Laut Finanzdokumenten wurden mehr als 30 Millionen Dollar für unnötige Einkäufe ausgegeben, von denen ein erheblicher Teil als Provision an den engen Kreis des Geschäftsführers zurückgeflossen ist. Dieses Vorgehen stellt eine klare Verletzung der staatlichen Beschaffungsrichtlinien dar.
Zahlung von Gehältern an fiktive Mitarbeiter
Die Überprüfung der Gehaltsliste zeigt, dass mindestens 20 Personen ohne Anwesenheit am Arbeitsplatz und ohne Erfüllung ihrer organisatorischen Aufgaben ein festes Gehalt und unkonventionelle Vorteile erhalten haben. Diese Personen sind nicht im Anwesenheitssystem registriert und einige von ihnen wohnen außerhalb der Provinz, in der das Unternehmen ansässig ist.
Entlassung von Fachkräften und Schwächung der Personalressourcen
Nach der Ernennung von Amirhossein Hosseini, einem Vertragsarbeiter ohne Verwaltungserfahrung, zum Personalmanager wurde der Weg für die Einstellung von empfohlenen Kräften geebnet und die Struktur der Personalressourcen des Unternehmens ist zusammengebrochen. Gleichzeitig wurden Dutzende von Fachkräften, die durch offizielle Prüfungen eingestellt wurden, ohne technische Begründung entlassen, darunter Herr Gharib und Frau Khoshbakht. Diese Personen wurden durch unqualifizierte Kräfte ersetzt, die mit bestimmten Institutionen verbunden sind.
Auflösung der Arbeitervertretung und Scheinwahlen
Mit der Auflösung der Arbeitervertretung ist das Recht auf gewerkschaftliche Teilhabe der Mitarbeiter praktisch verloren gegangen. Nach Protesten wurden Wahlen in Form einer Scheinveranstaltung abgehalten, bei der zwei Personen aus dem Umfeld des Managements als Arbeitervertreter ernannt wurden; ein Vorgehen, das gegen das Arbeitsgesetz der Islamischen Republik Iran verstößt.
Persönliche Nutzung von Unternehmensvermögen
Laut dokumentierten Berichten haben einige Manager, darunter Herr Hosseini, Herr Abdizadeh und Herr Hojatnia, ihre privaten leichten und schweren Fahrzeuge zu hohen Mietpreisen dem Unternehmen zur Verfügung gestellt, obwohl diese Fahrzeuge keine operative Tätigkeit hatten. Diese Handlung stellt einen klaren Interessenkonflikt und Missbrauch der beruflichen Position dar.
