گزارشهای رسیده از کارکنان شرکت عملیات غیرصنعتی پازارگاد در عسلویه، از افزایش نارضایتی نسبت به نحوه مدیریت این مجموعه، پرداختنشدن بخشی از مطالبات کارکنان و همچنین استخدامهای خارج از ضابطه و نحوه هزینهکرد منابع شرکت حکایت دارد. منابع مطلع در این مجموعه میگویند در دوره مدیریت محمد مجاور شیخان، شکاف میان وضعیت معیشتی نیروهای عملیاتی و امتیازات برخی مدیران افزایش یافته است. شیخان از اسفند ۱۴۰۱ به مدیریت این مجموعه منصوب شده است.
یکی از مهمترین محورهای اعتراض، مطالبات معوق کارکنان است. براساس اطلاعات ارائهشده از سوی پرسنل، پتروکارت کارکنان از ابتدای فروردین ۱۴۰۴ تا مرداد ۱۴۰۵ شارژ نشده است. همچنین سنوات کارکنان پیمانکاری که به گفته آنان باید در پایان سال تسویه میشد، همچنان پرداخت نشده و پاداش بهرهوری سال گذشته و شماری دیگر از مزایای سال ۱۴۰۴ نیز در وضعیت نامشخص قرار دارد.
حضور کارکنان در عسلویه؛ خروج برخی مدیران در زمان جنگ
بخش دیگری از اعتراض کارکنان به نحوه برخورد شرکت با نیروهایی مربوط است که در دوره جنگ و حملات به منطقه عسلویه، محل کار خود را ترک نکردند. منابع آگاه میگویند این کارکنان با وجود حضور در منطقه و ادامه فعالیت در شرایط پرخطر، تاکنون مبلغی تحت عنوان پاداش جنگ دریافت نکردهاند؛ در حالی که براساس اطلاعات رسیده، کارکنان برخی دیگر از شرکتهای زیرمجموعه هلدینگ خلیج فارس چنین پاداشی دریافت کردهاند.
در مقابل، منابع داخلی شرکت میگویند تعدادی از مدیران همزمان با آغاز جنگ، با خودروهای متعلق به شرکت عسلویه را به مقصد شمال کشور ترک کردند و هزینه اجاره خودرو نیز از سوی شرکت پرداخت شده است. براساس گفته این منابع، برخی از این افراد حدود دو ماه بعد به محل کار بازگشتند.
فاکتورهای خرید و استخدامهای خارج از ضابطه
اعتراضها تنها به مطالبات کارکنان محدود نیست. منابع مطلع در پازارگاد درباره عملکرد بخش تدارکات نیز اطلاعاتی ارائه کردهاند. به گفته این منابع، در دوره مدیریت آقای جدی در تدارکات شرکت، برخی خریدها با قیمتهایی بالاتر از قیمت واقعی فاکتور شده است. بررسی قراردادها، درخواستهای خرید و فاکتورهای این بخش از سوی نهادهای بازرسی میتواند ابعاد این موضوع را روشن کند.
موضوع دیگر، استخدام نیروهای خارج از ضابطه است. منابع آگاه در شرکت میگویند در دوره مدیریت شیخان، شمار قابل توجهی نیرو از استانهای شمالی وارد مجموعه شدهاند و برخی از آنها بدون طی فرآیندهای متعارف استخدامی و با حقوق بالا جذب شدهاند. به گفته کارکنان، روابط شخصی و منطقهای به تدریج جای معیارهای حرفهای و شایستهسالاری را گرفته است.
دامنه این موضوع حتی به خارج از شرکت عملیات غیرصنعتی پازارگاد نیز کشیده شده است. براساس اطلاعات رسیده از منابع مطلع، محمد مجاور شیخان در هفتههای اخیر برادرزاده متولد ۱۳۷۸ خود را در پتروشیمی پارس جذب کرده و این فرد در واحد آموزش آن شرکت مشغول فعالیت شده است. منابع آگاه این استخدام را نمونهای از استفاده از روابط فامیلی میدانند و خواستار انتشار اطلاعات مربوط به شیوه جذب و شرایط استخدام این فرد شدهاند.
سکوت درباره پرونده شیخان و تقدیر پس از آزادی
همزمان، کارکنان نسبت به نحوه پوشش اخبار مربوط به مدیریت پازارگاد در رسانههای محلی نیز معترضاند. براساس اطلاعات منتشرشده از سوی منابع مطلع، محمد مجاور شیخان در ارتباط با پروندهای درباره پرداخت ۳۰۰ سکه به یک مقام مالیاتی استان بوشهر بازداشت شده بود. همین منابع گفتهاند مقام مالیاتی مورد اشاره نیز در ارتباط با دریافت رشوه بازداشت شده است. جزئیات این پرونده تاکنون نیازمند تأیید و اعلام رسمی مرجع قضایی است.
کارکنان میگویند رسانههای محلی عسلویه درباره این موضوع سکوت کردند، اما پس از آزادی شیخان، افتتاح سردخانه و رستوران ۱۵۰ تنی مهمانسرای پتروشیمی با پوشش مثبت رسانهای و تقدیر از مدیرعامل همراه شد.
مجموع اطلاعات ارائهشده از سوی منابع داخلی و کارکنان، از مطالبات پرداختنشده تا نحوه خریدها، استخدامها و پرونده مطرحشده درباره مدیرعامل، پرسشهایی را درباره وضعیت مدیریتی شرکت عملیات غیرصنعتی پازارگاد ایجاد کرده است؛ پرسشهایی که پاسخ به آنها نیازمند انتشار اسناد مالی، فهرست استخدامهای دوره مدیریت فعلی، وضعیت دقیق مطالبات کارکنان و توضیح رسمی مدیریت پازارگاد است.
