Die Maroon Petrochemical, die ihre Produktion während des Krieges fortgesetzt und als „resiliente Organisation“ anerkannt wurde, sieht sich nun mit neuen Unklarheiten bezüglich der Prämienzahlungen und Einstellungspolitik konfrontiert. Berichte aus diesem Unternehmen werfen zahlreiche Fragen über die Art der Prämienzahlungen und die Diskriminierung zwischen Managern und Mitarbeitern auf.
Unklare Prämien und Forderungen
Trotz der fortgesetzten Produktion während des gesamten Krieges wurde den Mitarbeitern bisher keine Sonderprämie für diese Zeit gezahlt. Auch Forderungen wie Überstunden der operativen Kräfte und Produktionsprämien sind weiterhin ungeklärt. Währenddessen behaupten informierte Quellen, dass in derselben Zeit Prämien für leitende Manager und Verantwortliche des Unternehmens vorgesehen wurden und Million-Toman-Geschenkkarten an die Ehefrauen der Manager ausgegeben wurden.
Auch die Verleihung einer Auszeichnung für Resilienz während des Krieges erfolgte unter Bedingungen, bei denen laut einem Teil der Verwaltungsmitarbeiter des Unternehmens die leitenden Manager während der Konflikte so weit wie möglich vermieden, am Standort des Unternehmens präsent zu sein. Es ist unklar, warum die Aufrechterhaltung der Produktion durch die Arbeiter eine versteckte Prämie für die Manager während des Krieges zur Folge hatte.
Finanzierung für Manager
Es wird behauptet, dass das Unternehmen für etwa 100 Manager die Finanzierung für den Kauf von Hyundai Elantra Fahrzeugen bereitgestellt hat. Dies wirft angesichts der angekündigten Budgetknappheit für die Zahlung von Mitarbeiterprämien Fragen über die Finanzierungsquellen dieser Ausgaben auf. Quellen erinnern auch daran, dass vor etwa vier Jahren den Managern Beträge in Höhe eines Dena Plus Fahrzeugs gezahlt wurden.
Kritik an der Managementleistung
Die Managementleistung von Amin Emraei und Mohammad Azadi, dem Betriebsleiter des Unternehmens, wurde ebenfalls in Frage gestellt. Laut Mitarbeitern hat Mohammad Azadi in einer Sitzung zur Behandlung von Personalproblemen auf den Protest eines Mitarbeiters, der seit über einem Jahrzehnt bei Maroon tätig ist, aber noch nicht umgestellt wurde und keine Personalnummer oder Organisationsstruktur erhalten hat, mit einem Beispiel geantwortet, das negative Reaktionen der Mitarbeiter hervorrief.
Einstellungsprivilegien und Diskriminierung
Berichte über Einstellungsprivilegien in diesem Unternehmen sind aufgetaucht. Laut Informationen von informierten Quellen bei Maroon hat Mohammad Hossein Pahlevan, der Personalchef des Unternehmens, seine Tochter, seinen Bruder und seinen Schwiegersohn im Unternehmen eingestellt und für sie hohe Jobgrade erhalten. Yasaman Pahlevan wurde ohne die erforderlichen Einstellungsvoraussetzungen als eine der Kräfte im Teheraner Büro vorgestellt. Darüber hinaus behaupten Quellen, dass allein die Tatsache, mit Amin Emraei an der Universität Omidieh Klassenkamerad zu sein, als Vorteil für die Einstellung bei Maroon gilt und dass sogar einige 18- bis 20-Jährige nur aufgrund der Tatsache, dass sie Kinder von Universitätsklassenkameraden des Geschäftsführers sind, in diesem Unternehmen beschäftigt wurden.
Korruption und Absprachen bei Verträgen
Diese Reihe von Verstößen ereignet sich in einer Situation, in der die Leistung von Amin Emraei bei Maroon eine Bilanz voller Korruption und Absprachen aufweist und neben den Verstößen im Verwaltungs- und Einstellungsbereich auch große Korruption bei den Verträgen und Vereinbarungen des Unternehmens einen enormen Reichtum für Emraei und die mit ihm verbündeten Manager geschaffen hat.
Feydus hat zuvor in mehreren Fällen über die großen wirtschaftlichen Verfehlungen von Amin Emraei berichtet, und es ist unklar, warum die Aufsichtsbehörden angesichts der Fortsetzung der Aktivitäten dieser korrupten Persönlichkeit in der petrochemischen Industrie des Landes schweigen.
