پتروشیمی مارون که در دوران جنگ به فعالیت تولیدی خود ادامه داده و به عنوان «سازمان تابآور» شناخته شده است، اکنون با ابهامات جدیدی در زمینه پرداخت پاداشها و سیاستهای استخدامی مواجه شده است. گزارشهای دریافتی از این مجموعه، پرسشهای متعددی درباره نحوه پرداخت پاداشها و تبعیض میان مدیران و کارکنان مطرح میکند.
پاداشها و مطالبات بلاتکلیف
با وجود استمرار تولید در تمام ایام جنگ، تاکنون پاداش ویژه این دوره به کارکنان پرداخت نشده است. همچنین مطالباتی مانند اضافهکار نیروهای عملیاتی و پاداش تولید همچنان بلاتکلیف مانده است. این در حالی است که منابع آگاه مدعی هستند در همان بازه زمانی، برای مدیران ارشد و مسئولان شرکت پاداشهایی در نظر گرفته شده و کارتهای هدیه میلیون تومانی برای همسران مدیران پرداخت شده است.
همچنین دریافت لوح تقدیر تابآوری دوره جنگ در شرایطی رقم خورده است که به گفته بخشی از نیروهای اداری شرکت، مدیران ارشد طی دوره درگیریها تا جای ممکن از حضور در سایت شرکت خودداری کرده بودند و مشخص نیست چرا جفظ تولید به دست کارگران پاداشی برای مدیران پنهان شده دوره جنگ داشته است.
تأمین اعتبار برای مدیران
ادعا شده است که شرکت برای حدود ۱۰۰ نفر از مدیران اقدام به تأمین اعتبار خرید خودروی النترا کرده است. این موضوع با توجه به اعلام کمبود بودجه برای پرداخت پاداش کارکنان، پرسشهایی درباره منابع مالی این هزینهها ایجاد کرده است. منابع همچنین یادآور میشوند که حدود چهار سال قبل نیز به مدیران مبالغی معادل ارزش یک دستگاه دنا پلاس پرداخت شده بود.
انتقادات به عملکرد مدیریتی
عملکرد مدیریتی امین امرایی و محمد آزادی معاون عملیات شرکت نیز مورد سؤال قرار گرفته است. به گفته کارکنان، محمد آزادی در یکی از جلسات رسیدگی به مشکلات پرسنل، در پاسخ به اعتراض یکی از کارکنانی که بیش از یک دهه در مارون فعالیت داشته اما هنوز تبدیل وضعیت نشده و کد پرسنلی و چارت سازمانی دریافت نکرده است، از مثالی استفاده کرده که با واکنش منفی کارکنان روبهرو شده است.
رانت استخدامی و تبعیض
گزارشهایی درباره رانت استخدامی در این شرکت مطرح شده است. بر اساس اطلاعات منابع مطلع در مارون، محمدحسین پهلوان مدیر منابع انسانی شرکت، دختر، برادر و داماد خود را در شرکت به کار گرفته و برای آنان گریدهای شغلی بالا دریافت کرده است. به نحوی که یاسمن پهلوان بدون دارا بودن شرایط استخدامی به عنوان یکی از نیروهای دفتر تهران معرفی شده است. علاوه بر این، منابع مدعیاند صرف همکلاسی بودن با امین امرایی در دانشگاه امیدیه برای جذب در مارون امتیاز محسوب میشود و حتی برخی جوانان ۱۸ تا ۲۰ ساله تنها به دلیل فرزند همکلاسیهای دانشگاهی مدیرعامل، در این شرکت مشغول به کار شدهاند.
فساد و تبانی در قراردادها
این مجموعه تخلفات در شرایطی رقم خورده است که عملکرد امین امرایی در مارون کارنامهای مملو از فساد و تبانی بوده و بهجز تخلفات بخش اداری و استخدامی، فساد بزرگ در قراردادها و پیمانهای شرکت ثروتی عظیم برای امرایی و مدیران همسو با او فراهم آورده است.
فیدوس پیش از این در چند پرونده تخلفات کلان اقتصادی امین امرایی را منتشر کرده است و مشخص نیست نهادهای نظارتی چرا برابر تداوم فعالیت این چهره فاسد صنعت پتروشیمی کشور سکوت اختیار کردهاند.
