تغییرات نیروی انسانی در شرکت «هرمز پاسارگاد» و انتصاباتی که از سوی منابع مطلع، بهعنوان قومی و رانتی توصیف میشود، بار دیگر نحوه انتصاب توحید لطفیپور، رئیس یکی از ستادهای مسعود پزشکیان در جریان انتخابات، به مدیریت این مجموعه را در کانون توجه قرار داده است. منابع آگاه یادآور میشوند توحید لطفیپور که سابقه فعالیت بهعنوان کارشناس حملونقل کارخانه تبریز شرکت نفت پاسارگاد را داشته، بدون دارا بودن شرایط لازم از سوی کمیته انتصابات تاپیکو تأیید و به سمت مدیرعاملی یکی از شرکتهای تابعه این هلدینگ، یعنی هرمز پاسارگاد، منصوب شده است.
انتصابی که به گفته این منابع، نتیجه آن تنها طی یک سال، ورود شرکت به وضعیت زیاندهی بوده است؛ آن هم در شرایطی که هرمز پاسارگاد براساس اسناد، سال گذشته ۶۰۰ میلیارد تومان سود داشته است.
استخدام نزدیکان در آغاز مدیریت
لطفیپور، متولد سال ۱۳۷۶، در بدو ورود به هرمز پاسارگاد، همسر خود خانم پیرمحمدی و مسئول دفترش با نام جلیلی را رسمی کرد. این در حالی است که همسر او پیش از آن تنها کارمند ساده شرکت پرسی گاز بوده است. با این حال، این موارد تنها بخشی از انتصابات هزینهساز و رانتی منتسب به دوره مدیریت او در این شرکت عنوان میشود.
براساس اطلاعات منابع مطلع، مجموعهای از نیروهای توانمند شرکت با هدف خالی شدن سمتها برای افراد نزدیک به لطفیپور و براساس روابط قومی از مجموعه کنار گذاشته شدهاند. لطفیپور همچنین در محافل خصوصی مدعی شده است که مولوی، بازرس دفتر ریاست جمهوری، با او نسبت فامیلی دارد و به پشتوانه همین ارتباط، بخش بزرگی از نیروهای منصوب در معاونتهای شرکت را بدون دارا بودن تخصص لازم از تبریز به این مجموعه آورده است.
از استخدام نزدیکان مدیران تا انتقال نیرو از تبریز
این الگو به گفته منابع مطلع تا جایی پیش رفته که لطفیپور برای حفظ موقعیت خود به مدیران بانفوذ ردهبالای تاپیکو امتیاز داده است. بهعنوان نمونه، یکی از اقوام توکلی، مدیرعامل پیشین تاپیکو، با مدرک دیپلم در سمتی بالا در این مجموعه استخدام شده است. اصرار بر استخدام و انتصاب مدیران از میان نیروهای تبریزی و افرادی که دارای روابط و ارتباطات فامیلی با لطفیپور هستند، زمانی اهمیت بیشتری پیدا میکند که به گفته منابع، او در محافل خصوصی با نمایش عکسی از حضور پزشکیان در منزل خود، بارها خود را از نزدیکان شخص مسعود پزشکیان معرفی کرده است.
براساس همین روایتها، لطفیپور از این ارتباط برای تهدید کارمندان منتقد به برخوردهای امنیتی و اخراج نیز استفاده کرده است. به گفته منابع مطلع، موج استخدامهای فامیلی تنها بخشی از تخلفات گستردهای است که در این مجموعه صورت گرفته است. آنچه این شیوه انتصابات را مستقیماً به وضعیت مالی شرکت مرتبط میکند، افزایش چندبرابری حقوق افراد تازه منصوبشده در مقایسه با نیروهای اخراجشده است.
افزایش ناگهانی هزینههای نیروی انسانی در دوره مدیریت لطفیپور، به گفته این منابع، یکی از عواملی بوده که به رشد هزینههای شرکت و ورود آن به وضعیت زیاندهی منجر شده است؛ شرکتی که سال گذشته براساس اسناد ۶۰۰ میلیارد تومان سود داشته است. گسترش دایره انتصابات مبتنی بر روابط قومی و فامیلی در هرمز پاسارگاد همچنین موجی از نارضایتی را میان نیروهای قدیمی مجموعه ایجاد کرده است. این نیروها معتقدند قربانی زدوبندهای فامیلی مدیرعامل با بدنه نیروهای آذربایجانی دفتر ریاست جمهوری شدهاند.
موضوع دیگری که باید در دوره مدیریت این فرد مدنظر قرار بگیرد حضور نام او در پرونده فساد قیر است که طبق اسناد و گزارشهای منتشرشده در محافل صنعت نفت در فرآیند فروش حدود ۴۰ میلیون دلار قیر شرکت نفت پاسارگاد، معادل نزدیک به پنج هزار میلیارد تومان، فساد جدی مالی و مدیریتی روی داده است.
در این میان، پرسش اصلی متوجه شخص مسعود پزشکیان است؛ رئیس دولت چهاردهم که در آخرین مصاحبه تلویزیونی خود به صراحت اعلام کرده بود اگر کسی شواهدی مبنی بر سمتبخشی براساس روابط با او و اطرافیانش دارد، آن را بیان کند. حال این پرسش مطرح است که رئیس دولت چهاردهم چه پاسخی درباره مدیرعاملی فردی دارد که به گفته منابع، با نمایش عکسی از حضور پزشکیان در منزل خود، این تصویر را بهعنوان نشانهای از نزدیکی به رئیس دولت معرفی کرده و از این ارتباط برای تثبیت موقعیت خود بهره برده است؟
موضوع هرمز پاسارگاد را همچنین باید در کنار مجموعه انتصابات حلقه آذربایجانیهای دفتر ریاست جمهوری قرار داد؛ حلقهای که دامنه انتصابات منتسب به آن تا تعیین دبیر شورایعالی مناطق آزاد نیز رسیده است. انتصاباتی که منتقدان میگویند در آنها صرف قومیت و ارتباط با این حلقه برای رسیدن به سمتهای مدیریتی کفایت کرده و در مقابل، تخصصگرایی برخلاف ادعاهای دولتمردان، قربانی این روابط و زدوبندهای گسترده شده است.
