در حالی که بسیاری از جوانان بومی استان بوشهر و منطقه عسلویه همچنان در انتظار فرصتهای شغلی هستند، ادعاهایی درباره استخدام یکی از بستگان یک مدیر ارشد در پتروشیمی پارس مطرح شده است. به گفته این جوانان، به دلیل شرایط ناشی از جنگ و محدودیتهای استخدامی، شرکتهای فعال عسلویه مدعی میشوند، امکان جذب نیروی جدید وجود ندارد.
استخدام بحثبرانگیز
این درحالی است که بر اساس اطلاعات دریافتی، محمد مجاور شیخان، مدیرعامل شرکت عملیات غیرصنعتی پازارگاد، در هفتههای اخیر برادرزاده خود را که متولد سال ۱۳۷۸ است، در پتروشیمی پارس جذب کرده و وی در واحد آموزش این شرکت مشغول به فعالیت شده است. منابع مطرحکننده این ادعا، این اقدام را مصداق رانت فامیلی دانسته و خواستار بررسی و شفافسازی از سوی مسئولان شدهاند.
مشکلات جوانان بومی
این ادعا در شرایطی مطرح میشود که بسیاری از جوانان بومی منطقه با وجود برخورداری از تخصص، تجربه و شرایط لازم برای استخدام، همچنان موفق به ورود به مجموعههای بزرگ پتروشیمی نشدهاند. بارها اعلام شده است که به دلیل محدودیتهای موجود، جذب نیروی جدید امکانپذیر نیست.
انتقاد به سیاستهای استخدامی
منتقدان معتقدند اگر سیاست توقف یا محدودیت استخدام به دلیل شرایط خاص کشور اعمال شده است، این سیاست باید بهصورت یکسان برای همه اجرا شود و هیچ فردی صرفاً بر پایه روابط خانوادگی یا نفوذ مدیریتی از آن مستثنا نباشد.
از سوی دیگر، اگر فرآیند جذب نیرو همچنان در حال انجام است، انتظار میرود اولویت با نیروهای بومی واجد شرایط باشد و معیارهایی همچون شایستهسالاری، عدالت و شفافیت مبنای تصمیمگیری قرار گیرد.
