في ظل الظروف التي يواجه فيها الناس والشباب في المناطق الجنوبية من إيران مشكلة البطالة الشديدة، أدى إصرار الشركات الصناعية العاملة في خوزستان على توظيف القوى العاملة غير المحلية إلى زيادة احتجاج سكان هذه المناطق على أداء محافظ خوزستان والمدير العام لشركة المناطق النفطية الجنوبية الوطنية.
توظيف القوى العاملة غير المحلية في الشركات النفطية
وفقًا للتقارير الواردة، حتى في أقسام مثل مطابخ شركات نفط مارون ۳، حقن الغاز مارون والشركات التابعة لشركة المناطق النفطية الجنوبية الوطنية، قام مسؤولو المطبخ مثل أبوطالب جريده زاده بالتعاون مع شخص يدعى بيماني، وهو مقاول لهذه الشركة، بتوظيف جميع القوى العاملة المطلوبة للمطبخ من مدن أخرى خلافًا لقرار نسبة ۷۰٪ لتوظيف القوى العاملة المحلية و۳۰٪ غير المحلية.
تأخير في توظيف القوى العاملة المحلية
أعلنت مصادر مطلعة أنه على الرغم من الموافقة على ميزانية توظيف قسم الخدمات والمطبخ من قبل مكاتب طهران منذ أكثر من ثلاثة أشهر، قام بيماني وجريده زاده بتأخير عملية توظيف القوى العاملة المطلوبة من مدن أخرى. تم هذا الإجراء بسبب العلاقات القومية والعائلية.
انتقاد لمحافظ خوزستان
القوى العاملة المحلية الباحثة عن عمل انتقدت محافظ خوزستان وطرحت السؤال عن سبب تجاهله كمسؤول تنفيذي رئيسي في المحافظة لقرار التوظيف الرسمي الذي ينص على توظيف ما لا يقل عن ۷۰٪ من القوى العاملة المحلية. هذا الموضوع عزز الشكوك حول تواطؤ موالي زاده محافظ خوزستان مع رامين حاتمي، المدير العام لشركة المناطق النفطية الجنوبية الوطنية، للالتفاف على قوانين التوظيف ومنح امتيازات التوظيف للمقاولين. نتيجة هذه الإجراءات كانت توظيف واسع النطاق للقوى العاملة غير المحلية.
