آسية حاتمي، المدير التنفيذي لـ IranTalent، قدمت في مؤتمر أحدث البيانات من هذه المنصة الوظيفية، صورة مقلقة عن حالة سوق العمل في البلاد. وأعلنت أن دراسات IranTalent تظهر أن ٦٤% من العقود الوظيفية هذا العام موقعة على أساس قصير الأجل وثلاثة أشهر أو أقل. هذا الوضع يشير إلى زيادة عدم اليقين في بيئة الأعمال ومحاولة الشركات لتقليل المخاطر.
كما أشارت حاتمي إلى وضع رواتب الموظفين وقالت: رواتب ٣٠% من القوى العاملة مقارنة بالعام الماضي إما لم تتغير، أو انخفضت أو أصبحت مرتبطة بدخل الشركات. هذه المسألة زادت من الضغط على القوى العاملة وسببت المزيد من القلق في هذا المجال.
أزمة الدافع في المنظمات
اعتبرت المدير التنفيذي لـ IranTalent أن انخفاض الدافع هو الأزمة الأهم اليوم في المنظمات. وقالت: بناءً على بيانات هذه المجموعة، ٢٢% من الموظفين يتركون مكان عملهم فقط بسبب نقص الدافع. كما أن جزءاً كبيراً من القوى العاملة المتبقية، رغم وجودهم في المنظمة، لا يملكون الدافع اللازم للعمل الفعال، وهذا يؤثر على الإنتاجية وجودة أداء المنظمات.
تحديات مديري الموارد البشرية
أشارت حاتمي إلى مخاوف مديري الموارد البشرية في ربيع هذا العام وقالت: ثلاث مسائل «الرواتب والمزايا»، «إدارة دافع الموظفين» و«تخفيض القوى العاملة» تعد أهم التحديات اليوم لمديري الموارد البشرية في البلاد. هذه التحديات تتطلب اهتماماً خاصاً وحلولاً فعالة لتحسين الوضع الحالي.
