تغییرات مدیریتی در شرکت فولاد جهانآرا اروند، واقع در خرمشهر، به موضوعی بحثبرانگیز تبدیل شده است. این تغییرات که شامل جایگزینی مدیران و پیمانکاران و همچنین نحوه برخورد با نیروهای بومی میشود، موجی از نارضایتی را در این مجموعه صنعتی به همراه داشته است. اطلاعاتی که از داخل شرکت به دست آمده، نشاندهنده بروز اختلافات حقوقی میان تعدادی از مدیران و نارضایتی از تغییرات نیروی انسانی است. این موضوعات نیاز به شفافسازی از سوی مدیریت شرکت و نهادهای بالادستی را افزایش داده است.
شرکت فولاد جهانآرا اروند که در شهرک صنعتی خرمشهر فعالیت میکند، بیش از هزار نیروی کار دارد و بهعنوان یکی از مجموعههای صنعتی مهم منطقه شناخته میشود. از مردادماه سال گذشته، با استقرار تیم مدیریتی جدید، تغییرات گستردهای در ساختار مدیریتی و نیروی انسانی این شرکت آغاز شده است.
تغییرات مدیریتی و انتصابات جدید
در ترکیب مدیریتی جدید، رسول صادقی بهعنوان مدیرعامل، کیانوش کاوینژاد بهعنوان معاون بهرهبرداری و نادر عسگریتبار بهعنوان رئیس حوزه مدیرعامل منصوب شدند. اطلاعات ارائهشده به فیدوس نشان میدهد که کاوینژاد دارای مدرک کارشناسی علوم ورزشی است و این موضوع باعث شده تا پرسشهایی درباره تناسب تحصیلات وی با مسئولیت معاونت بهرهبرداری مطرح شود. همچنین گفته میشود عسگریتبار با مدرک کارشناسی غیرمرتبط و سابقه کاری محدود، علاوه بر ریاست حوزه مدیرعامل، مسئولیت معاونت مهندسی و توسعه را نیز با حفظ سمت بر عهده گرفته است.
گزارشهایی نیز درباره حضور تعدادی مشاور همراه تیم جدید و نسبتهای احتمالی خانوادگی یا نزدیک آنان با مدیرعامل مطرح شده که نیازمند پاسخ رسمی مدیریت شرکت است.
انتقاد از کنار گذاشتن نیروها و پیمانکاران بومی
یکی از مهمترین محورهای اعتراض، نحوه برخورد با مدیران و نیروهای بومی شرکت است. منابع مطلع مدعیاند که پس از تغییر مدیریت، تعدادی از مدیران جوان بومی از مجموعه کنار گذاشته شدهاند و سیدعلی ابراهیمی، مدیر وقت حراست، در فرآیند برخی از این تغییرات نقش داشته است.
همچنین بر اساس اطلاعات رسیده، در ارتباط با برخی اتفاقات داخل شرکت، پروندهای با موضوعاتی از جمله افترا و هتک حرمت علیه ابراهیمی، کاوینژاد و چند نفر دیگر در مراجع قضایی خرمشهر تشکیل شده است. درباره وضعیت دقیق این پرونده و صدور احتمالی دستور جلب و نتیجه تفهیم اتهامها، لازم است مراجع مسئول یا افراد نامبرده توضیحات رسمی ارائه کنند. تا زمان صدور رأی قطعی، اتهامات مطرحشده به معنای اثبات جرم نیست.
در ادامه این تحولات، گفته میشود با ورود مسئولان حراست ستاد اجرایی فرمان حضرت امام به موضوع، ابراهیمی از مسئولیت حراست کنار گذاشته شده است. با این حال، وی در ساختار شرکت و در جایگاه دبیر هیئتمدیره به فعالیت خود ادامه داده است. منتقدان مدعیاند که نفوذ او همچنان در برخی تصمیمات مربوط به نیروی انسانی مؤثر است؛ ادعایی که نیازمند پاسخ مدیریت فولاد جهانآرا اروند است.
دامنه انتقادات تنها به مدیران و کارکنان محدود نمیشود. بر اساس اطلاعات دریافتی، تعدادی از پیمانکاران بومی نیز از همکاری با شرکت کنار گذاشته شده و در مقابل، پیمانکارانی غیربومی وارد مجموعه شدهاند. منتقدان میگویند درباره سابقه تخصصی و فرآیند انتخاب برخی از این پیمانکاران ابهام وجود دارد.
همچنین برخی کارکنان مدعیاند که قراردادهای یکساله تعدادی از نیروها پس از پایان مدت قرارداد تمدید نشده و در مقابل افرادی از خارج استان، بهویژه از اصفهان، جذب مجموعه شدهاند. ادعاهایی نیز درباره وجود روابط شخصی یا خانوادگی میان برخی نیروهای تازهوارد و مدیران مطرح است که برای انتشار بهعنوان واقعیت قطعی، نیازمند ارائه اسناد و پاسخ طرفهای مربوطه است.
تداوم چنین فضایی در شرکتی با بیش از هزار نیروی کار میتواند علاوه بر افزایش نارضایتی داخلی، حساسیتهای اجتماعی در خرمشهر را نیز تشدید کند. بهخصوص در منطقهای که اشتغال نیروهای بومی همواره یکی از مهمترین مطالبات عمومی بوده است.
در چنین شرایطی انتظار میرود مدیریت فولاد جهانآرا اروند و نهاد بالادستی شرکت درباره معیار انتصابات، وضعیت نیروهای کنار گذاشتهشده، نحوه انتخاب پیمانکاران و میزان جذب نیروهای غیربومی شفافسازی کنند. همچنین ورود نهادهای مسئول محلی از جمله فرمانداری، شورای تأمین شهرستان و نماینده منطقه در مجلس برای بررسی مستند این موارد میتواند به روشن شدن ابعاد ماجرا و صیانت از حقوق نیروی انسانی بومی کمک کند.
