گزارشهای دریافتی از کارکنان شرکت نخل آسماری، واقع در سایت ۳ بندر ماهشهر و از شرکتهای زیرمجموعه صندوق بازنشستگی صنعت نفت (اهداف)، نشاندهنده نارضایتیهای گسترده نسبت به شرایط کاری، نحوه انعقاد قراردادها و وضعیت رفاهی کارکنان است.
مدیریت این شرکت بر عهده علیرضا برزین است و یوسف زرین نیز علاوه بر معاونت شرکت، عضو هیئتمدیره است. منابع آگاه مدعی هستند که بخش عمده تصمیمات مدیریتی شرکت با نظر و تأیید وی اتخاذ میشود. کارکنان همچنین مدعی هستند که برای فعالیتهای شرکت، یک شرکت پیمانکاری بهصورت صوری ثبت شده تا امکان طرح شکایت مستقیم کارگران از شرکت اصلی محدود شود.
مشکلات قراردادها و مزایا
به گفته این منابع، قراردادهای نیروهای پیمانکاری بهصورت یکماهه تمدید میشود و کارکنان تنها حداقل حقوق قانونی را دریافت میکنند. آنان میگویند مزایایی از جمله بدی آبوهوا، فوقالعادههای شغلی، شبکاری، پتروکارت و سایر مزایای متعارف به آنان پرداخت نمیشود. از دیگر موارد مطرحشده، اجرا نشدن طرح طبقهبندی مشاغل در این شرکت است. کارکنان معتقدند با وجود الزامهای قانونی، مدیریت شرکت تاکنون از اجرای این طرح خودداری کرده است.
کارگران همچنین عنوان میکنند که با وجود مصوبههای سازمان منطقه ویژه اقتصادی و اداره کار درباره محدودیت حضور کارکنان در شرایط خاص آبوهوایی، آنان همچنان با تهدید به تمدید نشدن قرارداد، بدون دریافت اضافهکاری و بهصورت اجباری در محل کار حاضر میشوند.
وضعیت رفاهی و خدمات
به گفته منابع مطلع، استفاده از ماشینآلات و خودروهای فرسوده برای ایاب و ذهاب کارکنان، آن هم در شرایط آبوهوایی بسیار گرم منطقه، از دیگر مشکلاتی است که بارها مورد اعتراض نیروهای شاغل قرار گرفته است. کارکنان همچنین از کیفیت و کمیت نامناسب غذای شرکت انتقاد کرده و مدعی هستند که وضعیت خدمات رفاهی در این مجموعه با استانداردهای مورد انتظار فاصله زیادی دارد.
بر اساس این گزارش، کارکنان میگویند هر ماه به دلایل مختلف مبالغی از حقوق آنان کسر میشود و این رویه با هدف کاهش هزینهها و افزایش سودآوری شرکت انجام میگیرد. از دیگر موضوعات مطرحشده، نحوه امضای قراردادهای کاری است. به گفته این منابع، قراردادها تحت فشار و اجبار از کارکنان امضا گرفته میشود و کارگران اجازه دریافت نسخهای از قرارداد یا حتی تهیه تصویر از آن را ندارند.
