سازماندهی رانت و انتصابات مشکوک در پتروپارس؛ کارکنان در شوک!
در دنیای پیچیده و پرتلاطم پتروشیمی، داستانی پر از ابهام و جنجال در حال شکلگیری است. کارکنان شرکتهای زیرمجموعه پتروپارس از شبکهای سازمانیافته خبر میدهند که رانت و انتصابهای غیرشفاف را با خود به همراه دارد. به گفته آنان، این شبکه در دو سال اخیر ساختار اداری را به شدت تحت تأثیر قرار داده است.
فضای مشکوک و تصدیهای سفارشی
با ورود فردی به نام ملحمی، فضای شرکت دستخوش تغییرات عمدهای شده است. کارکنان از جابهجاییهای سفارشی و انتصاب افراد بیتجربه در سمتهای کلیدی سخن میگویند. افرادی مانند محسن ملحمی، مهدی سیدی و دیگران بدون سابقه مشخص و تنها با تکیه بر روابط خود، به جایگاههای مهم دست یافتهاند.
بهزاد عبداللهی چاهرده نیز به طور غیرمعمول وارد حراست شده و برخلاف سایرین، از امکانات و مزایای ویژهای برخوردار گشته است، موضوعی که نارضایتی کارکنان را افزایش داده است.
چرخش ناعادلانه و نادیدهگرفتن جوانان متخصص
کارکنان از ادامه فعالیت برخی بازنشستگان همچون غلامعلی نامی و سجادی امامزاده با دریافت حقوق و مزایا خبر میدهند، در حالی که جوانان متخصص از چرخه استخدام کنار گذاشته شدهاند. در بخش منابع انسانی نیز، نقش افرادی چون فرهاد سرافراز و ملحمی در جذب نیروهای سفارشی به وضوح دیده میشود.
اعتراضات کارکنان به این وضعیت به ارسال دهها نامه به نهادهای مختلف از جمله بازرسی نفت و ریاستجمهوری منجر شده است، اما تاکنون پاسخی دریافت نکردهاند. این چرخه رانت و نفوذ نه تنها امنیت شغلی را تهدید میکند، بلکه نظم اداری را نیز به چالش کشیده است.
مطالبه کارکنان مشخص است: آنها خواهان شفافیت، مقابله با رانت و بازگرداندن آرامش به محیط کاری خود هستند.
