Während erst kurze Zeit seit der Ernennung von Hossein Musizadeh zum Geschäftsführer der Petrochemie Razi vergangen ist, zeigen Berichte von Mitarbeitern dieses Unternehmens eine zunehmende Unzufriedenheit über einige Managemententscheidungen, Änderungen im Schichtsystem und die Reduzierung von Sozial- und Anreizleistungen. Laut informierten Quellen hat dieses Thema in den letzten Wochen zu Spannungen und Protesten im Arbeitsumfeld dieses Unternehmens geführt.
Die Überprüfung der erhaltenen Informationen zeigt, dass ein wesentlicher Teil der Kritik der Mitarbeiter sich auf Entscheidungen bezieht, die nach Beginn der neuen Geschäftsführung im Bereich der Vorteilszahlungen, des Anwesenheits- und Abwesenheitssystems und der Verwaltung der Humanressourcen getroffen wurden. Entscheidungen, die einige Mitarbeiter als unüblich im Vergleich zu vielen anderen petrochemischen Unternehmen in der Sonderwirtschaftszone betrachten.
Streichung oder Reduzierung einiger Sozialleistungen
Laut informierten Quellen wurden seit Beginn der Tätigkeit des neuen Geschäftsführers einige der in den vergangenen Jahren an die Mitarbeiter gezahlten Sonderzahlungen eingestellt oder verzögert. Die Mitarbeiter beklagen sich auch über die Streichung oder Reduzierung einiger Vorteile im Zusammenhang mit der Produktion und Schichtarbeit und sind der Meinung, dass dies die Motivation der Belegschaft beeinträchtigt hat.
Diese Quellen berichten, dass in den letzten Monaten neben der Reduzierung einiger Vorteile auch die Schichtzulage in den Perioden, in denen die Mitarbeiter schichtweise anwesend waren, nicht vollständig gezahlt wurde. Ein Thema, das ihrer Meinung nach nicht mit der Natur der operativen Tätigkeiten in der petrochemischen Industrie übereinstimmt.
Änderung des Schichtsystems und Protest der Mitarbeiter
Einer der Hauptpunkte der Proteste der Mitarbeiter ist die Änderung des Schichtsystems. Laut den erhaltenen Informationen änderte das Management des Unternehmens zunächst das Anwesenheitsmuster auf 9 Tage Arbeit und 3 Tage Ruhe, um den psychischen Druck auf die Mitarbeiter zu verringern, basierend auf den Bedingungen des 12-tägigen Krieges. Danach wurden jedoch weitere Änderungen im Schichtsystem vorgenommen, die laut den Mitarbeitern erhebliche Auswirkungen auf ihre Einkünfte hatten.
Informierte Quellen berichten, dass vor etwa drei Monaten die 12-Stunden-Schichten der Mitarbeiter auf 8-Stunden-Schichten umgestellt wurden. Während laut diesen Quellen die meisten petrochemischen Komplexe in der Sonderwirtschaftszone weiterhin mit dem 12-Stunden-Muster arbeiten. Die Mitarbeiter sind der Meinung, dass diese Änderung nicht nur zu einem Einkommensverlust durch die Schichtzulage geführt hat, sondern auch die Produktionsprämie gleichzeitig gestrichen wurde.
Ein weiteres Thema, das unter den Mitarbeitern weit verbreitet ist, ist die Art der Auszahlung der Prämien im Zusammenhang mit der Kriegszeit. Laut informierten Quellen zahlten viele der in der Sonderwirtschaftszone tätigen Unternehmen während des 12-tägigen Krieges für jeden Tag der Anwesenheit der Mitarbeiter Beträge zwischen vier und fünf Millionen Toman als Prämie, und in einigen Komplexen erreichten diese Zahlungen insgesamt Dutzende Millionen Toman.
Aber laut diesen Quellen zahlte die Petrochemie Razi zu dieser Zeit keine Prämien unter dem Titel Kriegsprämie. Obwohl später, nach etwa 40 Tagen, Beträge von etwa einer Million Toman pro Tag für diesen Zeitraum festgelegt wurden, sind einige Mitarbeiter der Meinung, dass diese Zahlung erheblich von der Praxis anderer Unternehmen in der Region abweicht.
Berichte über den Umgang mit Demonstranten
Gleichzeitig mit den Protesten der Mitarbeiter gegen die Änderung der Schichtsysteme wurden auch Berichte über den Umgang mit einigen Demonstranten veröffentlicht. Informierte Quellen berichten, dass im Zuge der Protestkundgebung der Mitarbeiter zur Überprüfung des Schichtsystems einige neu eingestellte Kräfte entlassen wurden. Laut denselben Quellen kehrten diese Personen nach Abgabe einer Verpflichtungserklärung und Beendigung ihres Protests an ihren Arbeitsplatz zurück.
Die Ernennung von Hossein Musizadeh zum Geschäftsführer der Petrochemie Razi war von Anfang an von Kontroversen begleitet. Laut früher veröffentlichten Informationen, obwohl sein offizielles Ernennungsschreiben am 5. Tir ausgestellt wurde, glaubten informierte Quellen, dass ihm Wochen vor der Ausstellung dieses Schreibens ein wesentlicher Teil der exekutiven Befugnisse des Unternehmens, einschließlich der Entscheidungsfindung über Kauf- und Verkaufsverträge, Ernennungen und Personalverschiebungen, tatsächlich übertragen worden war.
Laut denselben Berichten war Musizadeh in den letzten vier Jahren als leitender Berater für administrative und finanzielle Angelegenheiten des Geschäftsführers tätig, aber der Umfang seiner Befugnisse wurde als über die definierte organisatorische Position hinausgehend bewertet. Vor der offiziellen Ernennung von Musizadeh wurden auch Berichte über die Verwaltung einiger finanzieller und vertraglicher Prozesse in der Petrochemie Razi veröffentlicht.
Zu den angesprochenen Themen gehörte die Gründung eines Unternehmens namens „Petrosaman Razi“, das laut informierten Quellen als Vermittler für den Abschluss von Transportverträgen genutzt wurde. Diese Quellen behaupteten, dass die Zahlungen an Auftragnehmer über dieses Unternehmen abgewickelt wurden und dadurch ein Teil der finanziellen Mittel für eine gewisse Zeit auf dem Konto dieses Unternehmens verblieben. Auch über die Verwaltung des möglichen Gewinns aus diesem Prozess wurden Fragen aufgeworfen, auf die bisher keine offizielle Antwort veröffentlicht wurde.
Es wurden auch Berichte über die Vergabe einiger Ausschreibungen an Unternehmen veröffentlicht, die nicht die Hauptgewinner der Wettbewerbe waren; Behauptungen, die bisher nicht offiziell von den zuständigen Behörden bestätigt wurden.
Einige informierte Quellen glauben, dass der Aufstieg von Hossein Musizadeh in der Managementstruktur der Petrochemie Razi mit bemerkenswerter Geschwindigkeit erfolgt ist. Diese Quellen berichten, dass er, der seine Tätigkeit im Finanzbereich begann, in den letzten Jahren durch umfangreiche Verbindungen auf regionaler Ebene und bei einigen politischen und exekutiven Persönlichkeiten allmählich zu einem der Hauptentscheidungsträger dieses Unternehmens wurde und schließlich zum Geschäftsführer aufstieg.
In diesem Zusammenhang wurde in früheren Berichten auch auf seine engen Verbindungen zu einigen Parlamentsabgeordneten, darunter dem Abgeordneten des Bezirks Mahshahr, hingewiesen; obwohl über den Einfluss dieser Verbindungen auf den Ernennungsprozess keine offizielle Erklärung von den zuständigen Institutionen abgegeben wurde.
In einer Situation, in der zahlreiche Berichte über die zunehmende Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern der Petrochemie Razi veröffentlicht wurden, wird erwartet, dass das Management dieses Unternehmens klare Erklärungen zu den Gründen für die Änderungen im Schichtsystem, die Art der Vorteilszahlungen, den Status der Prämien und auch zu den erhobenen Vorwürfen im Umgang mit Demonstranten abgibt.
Einige Arbeitsbeziehungsexperten glauben, dass die Motivation der Belegschaft in strategischen Industrien wie der Petrochemie neben dem Kostenmanagement Transparenz in der Entscheidungsfindung, kontinuierlichen Dialog mit den Mitarbeitern und den Aufbau von organisatorischem Vertrauen erfordert. Ein Thema, das bei Missachtung die Produktivität, die Ruhe am Arbeitsplatz und sogar die Fortsetzung der Produktion beeinträchtigen kann.
