Obwohl erst kurze Zeit seit der Ernennung von Hossein Musizadeh zum Geschäftsführer der Petrochemie Razi vergangen ist, berichten die Mitarbeiter des Unternehmens von einer zunehmenden Unzufriedenheit über einige Managemententscheidungen, Änderungen im Schichtsystem und Kürzungen bei den Sozial- und Anreizleistungen. Laut informierten Quellen hat dies in den letzten Wochen zu Spannungen und Protesten in der Arbeitsumgebung des Unternehmens geführt.
Die Überprüfung der erhaltenen Informationen zeigt, dass ein wesentlicher Teil der Kritik der Mitarbeiter sich auf Entscheidungen bezieht, die nach Beginn der neuen Geschäftsführung im Bereich der Leistungszahlungen, des Anwesenheits- und Abwesenheitssystems und der Verwaltung des Personals getroffen wurden. Entscheidungen, von denen einige Mitarbeiter glauben, dass sie im Gegensatz zu den üblichen Praktiken in vielen Petrochemieunternehmen der Sonderwirtschaftszone stehen.
Einstellung oder Kürzung einiger Sozialleistungen
Laut informierten Quellen wurden seit Beginn der Tätigkeit des neuen Geschäftsführers einige der in den vergangenen Jahren an die Mitarbeiter gezahlten Sonderzahlungen eingestellt oder verzögert. Die Mitarbeiter beklagen sich auch über die Streichung oder Kürzung einiger produktions- und schichtbezogener Vorteile und glauben, dass dies die Motivation der Belegschaft beeinträchtigt hat.
Diese Quellen berichten, dass in den letzten Monaten neben der Kürzung einiger Vorteile auch die Schichtzulage in den Perioden, in denen die Mitarbeiter im Schichtdienst anwesend waren, nicht vollständig gezahlt wurde. Ein Problem, das ihrer Ansicht nach nicht mit der Natur der operativen Tätigkeiten in der Petrochemieindustrie übereinstimmt.
Änderung des Schichtsystems und Protest der Mitarbeiter
Einer der wichtigsten Protestpunkte der Mitarbeiter ist die Änderung des Schichtsystems. Laut den erhaltenen Informationen änderte das Management des Unternehmens zunächst das Anwesenheitsmuster auf 9 Tage Arbeit und 3 Tage Ruhe, um den psychischen Druck auf die Mitarbeiter zu verringern, als Reaktion auf die Umstände des 12-tägigen Krieges. Doch danach wurden weitere Änderungen im Schichtsystem vorgenommen, die laut den Mitarbeitern erhebliche Auswirkungen auf ihr Einkommen hatten.
Informierte Quellen berichten, dass vor etwa drei Monaten die 12-Stunden-Schichten der Mitarbeiter auf 8-Stunden-Schichten umgestellt wurden. Während laut diesen Quellen die meisten Petrochemiekomplexe in der Sonderwirtschaftszone weiterhin nach dem 12-Stunden-Muster arbeiten. Die Mitarbeiter glauben, dass diese Änderung nicht nur zu einem Einkommensverlust durch die Schichtzulage geführt hat, sondern auch die Produktionsprämie gleichzeitig eingestellt wurde.
Ein weiteres Thema, das unter den Mitarbeitern weite Verbreitung gefunden hat, ist die Art der Auszahlung der kriegsbezogenen Prämien. Laut informierten Quellen zahlten viele der in der Sonderwirtschaftszone tätigen Unternehmen während des 12-tägigen Krieges für jeden Tag der Anwesenheit der Mitarbeiter Beträge zwischen vier und fünf Millionen Toman als Prämie, und in einigen Komplexen erreichten diese Zahlungen insgesamt Dutzende Millionen Toman.
Doch laut diesen Quellen leistete die Petrochemie Razi zu diesem Zeitpunkt keine Zahlungen unter dem Titel Kriegsprämie. Obwohl später, nach etwa 40 Tagen, Beträge von etwa einer Million Toman pro Tag für diesen Zeitraum vorgesehen wurden, glauben einige Mitarbeiter, dass diese Zahlung erheblich von den Praktiken anderer Unternehmen in der Region abweicht.
Berichte über den Umgang mit Demonstranten
Gleichzeitig mit den Protesten der Mitarbeiter gegen die Änderung der Schichtsysteme wurden auch Berichte über den Umgang mit einigen Demonstranten veröffentlicht. Informierte Quellen berichten, dass im Zuge der Protestversammlung der Mitarbeiter zur Überprüfung des Schichtsystems einige neu eingestellte Kräfte entlassen wurden. Diese Personen kehrten laut denselben Quellen nach der Abgabe einer Verpflichtungserklärung und dem Ende ihres Protests wieder an ihren Arbeitsplatz zurück.
Die Ernennung von Hossein Musizadeh zum Geschäftsführer der Petrochemie Razi war von Anfang an von Kontroversen begleitet. Laut früheren veröffentlichten Informationen, obwohl sein offizielles Ernennungsschreiben am 5. Tir ausgestellt wurde, glaubten informierte Quellen, dass ihm Wochen vor der Ausstellung dieses Schreibens ein wesentlicher Teil der exekutiven Befugnisse des Unternehmens, einschließlich der Entscheidung über Kauf- und Verkaufsverträge, Ernennungen und Personalverschiebungen, praktisch übertragen worden war.
Laut denselben Berichten war Musizadeh in den letzten vier Jahren als leitender Berater für administrative und finanzielle Angelegenheiten des Geschäftsführers tätig, aber sein Befugnisbereich wurde über die definierte organisatorische Position hinaus bewertet. Bereits vor der offiziellen Ernennung von Musizadeh wurden Berichte über die Verwaltung einiger finanzieller und vertraglicher Prozesse in der Petrochemie Razi veröffentlicht.
Zu den angesprochenen Themen gehörte die Gründung eines Unternehmens mit dem Namen „Petrosaman Razi“, das laut informierten Quellen als Vermittler für den Abschluss von Transportverträgen genutzt wurde. Diese Quellen behaupteten, dass die Zahlungen an Auftragnehmer über dieses Unternehmen abgewickelt wurden und dadurch ein Teil der finanziellen Mittel für eine gewisse Zeit auf dem Konto dieses Unternehmens verblieb. Auch über die Verwaltung des möglichen Gewinns aus diesem Prozess wurden Fragen aufgeworfen, auf die bisher keine offizielle Antwort veröffentlicht wurde.
Es wurden auch Berichte über die Vergabe einiger Ausschreibungen an andere Unternehmen als die eigentlichen Gewinner der Wettbewerbe veröffentlicht; Behauptungen, die bisher von den zuständigen Behörden nicht offiziell bestätigt wurden.
Einige informierte Quellen glauben, dass der Aufstieg von Hossein Musizadeh in der Managementstruktur der Petrochemie Razi mit bemerkenswerter Geschwindigkeit erfolgte. Diese Quellen berichten, dass er, der seine Tätigkeit im Finanzbereich begann, in den letzten Jahren durch umfangreiche Kontakte auf regionaler Ebene und bei einigen politischen und exekutiven Persönlichkeiten allmählich zu einem der Hauptentscheidungsträger dieses Unternehmens wurde und schließlich die Position des Geschäftsführers erreichte.
In diesem Zusammenhang wurde in früheren Berichten auch auf seine engen Kontakte zu einigen Parlamentsabgeordneten, darunter dem Abgeordneten des Mahshahr-Wahlkreises, hingewiesen; obwohl über den Einfluss dieser Kontakte auf den Ernennungsprozess keine offizielle Erklärung von den zuständigen Institutionen abgegeben wurde.
Angesichts der zahlreichen Berichte über die zunehmende Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern der Petrochemie Razi wird erwartet, dass das Management des Unternehmens klare Erklärungen zu den Gründen für die Änderungen im Schichtsystem, die Art der Leistungszahlungen, den Status der Prämien und auch zu den aufgeworfenen Behauptungen über den Umgang mit Demonstranten gibt.
Einige Arbeitsbeziehungsexperten glauben, dass die Aufrechterhaltung der Motivation der Belegschaft in strategischen Industrien wie der Petrochemie neben dem Kostenmanagement Transparenz in der Entscheidungsfindung, kontinuierlichen Dialog mit den Mitarbeitern und den Aufbau von Vertrauen in die Organisation erfordert. Ein Thema, das bei Vernachlässigung die Produktivität, die Ruhe am Arbeitsplatz und sogar die Fortsetzung der Produktion beeinträchtigen kann.
