در حالی که شرکت ملی حفاری ایران با شعار شایستهسالاری به کار خود ادامه میدهد، انتقادات جدیدی پیرامون نحوه مدیریت و استخدامها در این شرکت مطرح شده است. محور اصلی این انتقادات عملکرد عماد جلیلی، رئیس امور کارکنان خدمات پیمانکاری، است که به مدت ۱۶ سال در این سمت فعالیت دارد.
ثبات مشکوک در دوران تغییرات مدیریتی
عماد جلیلی با وجود تغییرات مکرر در سطح مدیران ارشد و مدیرعاملان، همچنان در جایگاه خود باقی مانده است. این در حالی است که او بهعنوان نیروی قراردادی مدتمعین فعالیت میکند و این سوال را برای منتقدان بهوجود آورده که چگونه در طول این سالها، جایگاه او تغییری نکرده است.
استخدامهای خانوادگی زیر ذرهبین
بخش دیگری از اعتراضها به استخدامهای فامیلی و روابط خانوادگی در شرکت برمیگردد. بر اساس اطلاعات منتشر شده، اعضای خانواده عماد جلیلی و برخی مدیران دیگر، مانند فرشید ممبینی، مدیر سابق منابع انسانی، با نسبتهای خانوادگی در شرکت مشغول به کار شدهاند. اسامی مانند بهداد جلیلی، سید یعقوب موسوی کسلیانی، آزاده بهرامی و بنیامین دباغیان در فهرست انتقادات دیده میشود.
منتقدان این سوال را مطرح میکنند که چگونه با وجود محدودیتهای ظاهری در جذب نیرو، این افراد توانستهاند وارد مجموعه شوند، در حالی که متقاضیان دیگر پاسخی جز «ظرفیت نداریم» دریافت نکردهاند.
بیتفاوتی مدیران منابع انسانی
با وجود اینکه این مسائل به اطلاع مدیر منابع انسانی، آقای اکبری، رسیده است، اقدام خاصی برای حل این موضوعات صورت نگرفته و عماد جلیلی همچنان در جایگاه خود مستقر است. این در حالی است که مرتضی فولادی، مدیرعامل شرکت، اخیراً از شایستهسالاری سخن گفته بود. این تناقضات باعث شده تا برخی به این نتیجه برسند که شبکهای از استخدامهای رانتی در شرکت وجود دارد که با ادعاهای شایستهسالاری در تضاد است.
این وضعیت سوالات جدی در خصوص سیاستهای استخدامی و مدیریتی شرکت ملی حفاری ایجاد کرده و نیازمند بررسی و شفافسازی از سوی مقامات مسئول است
.
