التمييز في الرحلات الجوية في مصفاة آبادان؛ احتجاج العمال المتعاقدين

نشر صورة لرسالة إدارية حول الموافقة على التسهيلات الجوية للعمال الرسميين والمتعاقدين في شركة مصفاة نفط آبادان وأسرهم، أثار موجة جديدة من الاحتجاج بين القوى العاملة المتعاقدة في هذا المجمع. يقول المحتجون إن العمال المتعاقدين في العديد من الوحدات التشغيلية والفنية والداعمة يعملون جنبًا إلى جنب مع القوى العاملة الرسمية، لكن عند تخصيص التسهيلات الرفاهية والمزايا التنظيمية، يصبح نوع العقد حاجزًا لحرمانهم منها.

وفقًا لصورة الرسالة التي حصلت عليها فيدوس نيوز، فإن موضوع القرار هو استخدام العمال المؤهلين للتسهيلات الجوية على خط آبادان ـ طهران. في هذه الرسالة الموجهة إلى المدير العام، مدير العمليات غير الصناعية ومدير الموارد البشرية في شركة مصفاة نفط آبادان، تم الإشارة إلى تخصيص أربع تذاكر ذهاب وإياب سنويًا للعمال الرسميين والمتعاقدين وأفراد أسرهم.

تم التأكيد في جزء من الرسالة على أن تكلفة هذه التسهيلات يجب أن تُدرج في الميزانية السنوية وأن يتم التنسيق اللازم لتنفيذ القرار. ما أثار احتجاج العمال المتعاقدين هو حصر الاستفادة من هذا الامتياز على القوى العاملة الرسمية والمتعاقدة واستبعاد العمال المتعاقدين؛ الذين يتحملون جزءًا كبيرًا من الأنشطة اليومية للمصفاة.

نشترك في العمل، غرباء في المزايا

قال عدد من العمال المتعاقدين في اتصال مع فيدوس نيوز إن القضية ليست فقط أربع رحلات أو القيمة المالية للتذاكر؛ بل هو تكرار لنمط يتم فيه اعتبار العمال المتعاقدين جزءًا من القوى العاملة في المصفاة عند أداء العمل، تحمل المسؤولية والتواجد في البيئات الصعبة والتشغيلية، لكن عند دفع المكافآت، تخصيص التسهيلات الرياضية، البرامج المناسباتية أو التسهيلات الرفاهية، يتم استبعادهم كقوى تابعة للمقاول.

وفقًا لهؤلاء العمال، فإن جزءًا من العمال المتعاقدين لديهم تعليم جامعي، تخصص فني وخبرة طويلة في العمل في المصفاة، وحتى في بعض الحالات يقومون بمهام مشابهة للقوى العاملة الرسمية. ومع ذلك، فإن الاختلاف في العلاقة التوظيفية جعلهم محرومين من العديد من المزايا الداخلية.

يتساءلون عن الإدارة التي تستطيع الموافقة على وتوفير الموارد المالية للتسهيلات الجوية لمجموعة من العمال لماذا لا تستطيع وضع آلية شاملة ومناسبة للعمال المتعاقدين لاستخدام الأندية أو التسهيلات الرفاهية الأخرى؟ يعتقد المحتجون أن كون هذا القرار داخليًا كان يمكن أن يسمح للإدارة بتوسيع نطاق المستفيدين أو على الأقل توفير تسهيلات معادلة للعمال المتعاقدين.

تأتي هذه الاحتجاجات في وقت أعلنت فيه العلاقات العامة لمصفاة آبادان في يونيو ۱۴۰۳ عن "توفير أرضية لإعطاء تسهيلات منخفضة الفائدة وبطاقات شراء السلع" للعمال المتعاقدين ووصفت المصفاة بأنها رائدة في هذا المجال. على الرغم من ذلك الوعد، أظهرت التقارير اللاحقة أن موضوع بطاقات الشراء، التسهيلات الرفاهية وكيفية استفادة العمال المتعاقدين لا يزال أحد مطالبهم غير المحققة.

احتجاج جديد، استمرار لمطلب قديم

الاحتجاج على التمييز بين القوى العاملة الرسمية، المتعاقدة والمتعاقدة في مصفاة آبادان له تاريخ طويل. في ديسمبر ۱۴۰۰ أيضًا تجمع مجموعة من العمال المتعاقدين احتجاجًا على طريقة حساب مكافأة الإنتاجية. كانوا يقولون إنه على الرغم من التوجيهات الموجودة، المزايا مثل بدل الأطفال، بطاقات العمل وبدل السكن لم تُدرج بشكل صحيح في حسابات المكافأة.

في أكتوبر ۱۴۰۴ أيضًا تجمع عدد من العمال المتعاقدين أمام المبنى الرئيسي للمصفاة وطالبوا بتحديد وضعهم الوظيفي والتوظيفي. التحول في الوضع، إزالة الوسطاء المتعاقدين، الأمن الوظيفي والتمتع العادل بالحقوق والمزايا كانت من المحاور الرئيسية لهذا التجمع.

شركة مصفاة نفط آبادان أعلنت في يناير ۱۴۰۳ أيضًا عن عقد اجتماع لمناقشة تحديات الموارد البشرية. في ذلك الاجتماع تم التأكيد على تنظيم القوى العاملة، إصلاح الهيكل التنظيمي، معالجة وضع العمال ذوي الدخل المنخفض وتنفيذ برامج متوسطة وطويلة الأجل. ومع ذلك، استمرار الاحتجاجات يظهر أن الإجراءات المتخذة لم تستطع إزالة الشعور بالتفرقة بين المجموعات الوظيفية المختلفة.

في الوقت نفسه، تم الحصول على صورة لرسالة أخرى من فيدوس نيوز حيث تم طرح أسئلة حول كيفية توظيف القوى العاملة ومدى توافق التوظيفات التي تمت مع احتياجات المصفاة التشغيلية. موضوع جعل أداء بابك قرباني مستشار فردين راشدي وأحد مديري المصفاة محلاً للنقاش ومع الأخذ في الاعتبار دور قرباني المباشر في التعيينات وتوظيف القوى العاملة، يثير موضوع تأثيره لصالح التوظيفات التي يفضلها. طالب موظفو مصفاة نفط آبادان مرارًا وتكرارًا بأن يوضح قرباني معايير توظيف القوى العاملة، مدى توافق التخصصات مع الوظائف في المصفاة وضمان تكافؤ الفرص.

كما ادعى بعض العمال أن في فترة مسؤولية بابك قرباني، دخل أقاربه وأصدقاؤه إلى المصفاة. موضوع يثير السؤال عن سبب دعم راشدي المباشر له والذي أدى حتى في مرحلة ما إلى عقد جلسة تقدير خاصة لقرباني، ما هو ناتج عن أي علاقة أو تفاهمات

مصفاة آبادان مع أكثر من ۱۱۰ عامًا من التاريخ، هي واحدة من أهم مراكز التكرير في البلاد و يعتمد نشاطها المستمر على آلاف العمال الرسميين، المتعاقدين والمتعاقدين. في مثل هذا المجمع، يمكن أن يؤثر استمرار الفجوة الرفاهية بين العمال الذين يعملون في بيئة واحدة وأحيانًا في وحدة مشتركة على الدافع، الثقة التنظيمية وحتى جودة الأنشطة التشغيلية.

الآن يجب على إدارة الشركة توضيح أساس استبعاد العمال المتعاقدين من القرار الجوي، كم عدد الموظفين وبتكلفة كم يشملهم القرار وهل هناك إمكانية لتخصيص مزايا مماثلة للعمال المتعاقدين أم لا. يمكن أن تكون الإجابة الواضحة على هذه الأسئلة الخطوة الأولى لمنع تعميق الشعور بالتفرقة في أقدم مصفاة في إيران.