نابرابری دستمزد و تبعیض آشکار در شرکت آریاساسول نارضایتی گستردهای میان کارکنان و کارگران این شرکت در دوره مدیریت فعلی پدید آورده است. گزارشها نشان میدهند که مدیریت شرکت هزینههایی مانند رفاهیات بخش سفر برای اعضای خانواده کارفرماها را به ازای هر نفر ۷۰ میلیون تومان تعیین کرده است، در حالی که همین آیتم برای اعضای خانواده پیمانکاران تنها ۷ میلیون تومان است.
وعدههای انجام نشده و تبعیض در پرداختها
گزارشها بر این موضوع تأکید دارند که محمدرضا حیدرزاده در دوره مدیرعاملی خود با وعدههای انجام نشده تلاش داشته است تا مانع اعتراضات در این مجموعه شود. اما آنچه بهعنوان میراث مدیریت او بر جای مانده، تبعیض در همه بخشهای پرداختی از جمله کارانه، حق مسکن، کمک هزینههای تحصیلی و دیگر موارد واریزی بوده است که گاه تفاوتی ده برابری داشته است.
تخلفات مالی و کاهش سود شرکت
این الگوی مدیریت زمانی معنا مییابد که بدانیم حیدرزاده با مجموعهای از تخلفات مالی در دوره مدیریت خود مواجه است. نتیجه این تخلفات، انباشت کاهش سود و زیاندهی شرکت آریاساسول و افزایش بیانگیزگی کارگران به دلیل تبعیض و احساس تمایز قائل شدن مدیریت بوده است.
اختلاف میان نیروهای رسمی و پیمانی
همچنین این موضوع اختلاف گستردهای میان نیروهای رسمی و پیمانی در آریاساسول پدید آورده که حاصل آن، کند شدن روند اجرای طرحها و عملیاتهای جاری و گسترش فضای تنشزا در محیط این مجموعه است. این مسائل ضعف مدیریتی حیدرزاده را بیش از پیش مشهود ساخته است.
