Ungleichheit bei Löhnen und offensichtliche Diskriminierung im Unternehmen Arya Sasol haben unter den Mitarbeitern und Arbeitern dieses Unternehmens während der aktuellen Managementperiode weit verbreitete Unzufriedenheit verursacht. Berichten zufolge hat das Management des Unternehmens Kosten wie Reisevergünstigungen für Familienmitglieder der Arbeitgeber auf 70 Millionen Toman pro Person festgelegt, während derselbe Posten für Familienmitglieder der Auftragnehmer nur 7 Millionen Toman beträgt.
Unerfüllte Versprechen und Diskriminierung bei Zahlungen
Berichte betonen, dass Mohammadreza Heidarzadeh während seiner Amtszeit als Geschäftsführer mit unerfüllten Versprechen versucht hat, Proteste in dieser Einrichtung zu verhindern. Doch das, was als Erbe seiner Führung geblieben ist, ist Diskriminierung in allen Zahlungsbereichen, einschließlich Prämien, Wohnungszulagen, Bildungshilfen und anderen Zahlungen, die manchmal einen zehnfachen Unterschied aufweisen.
Finanzielle Verstöße und Gewinnrückgang des Unternehmens
Dieses Managementmuster wird verständlich, wenn man weiß, dass Heidarzadeh während seiner Amtszeit mit einer Reihe von finanziellen Verstößen konfrontiert ist. Das Ergebnis dieser Verstöße ist die Anhäufung von Gewinnrückgängen und Verlusten des Unternehmens Arya Sasol sowie die zunehmende Demotivation der Arbeiter aufgrund von Diskriminierung und dem Gefühl, dass das Management Unterschiede macht.
Konflikte zwischen festangestellten und befristeten Kräften
Außerdem hat dieses Thema zu weitreichenden Konflikten zwischen festangestellten und befristeten Kräften bei Arya Sasol geführt, was zu einer Verlangsamung der Umsetzung von Projekten und laufenden Operationen sowie zur Ausweitung einer spannungsgeladenen Atmosphäre in dieser Einrichtung geführt hat. Diese Probleme haben die Managementschwäche von Heidarzadeh noch deutlicher gemacht.
