أدى التفاوت في الأجور والتمييز الواضح في شركة آرياساسول إلى استياء واسع بين الموظفين والعمال في الشركة خلال فترة الإدارة الحالية. تشير التقارير إلى أن إدارة الشركة حددت تكاليف مثل رفاهية السفر لأفراد عائلات أصحاب العمل بمبلغ ٧٠ مليون تومان لكل فرد، بينما نفس البند لأفراد عائلات المقاولين هو فقط ٧ ملايين تومان.
الوعود غير المنجزة والتمييز في الرواتب
تشدد التقارير على أن محمدرضا حيدرزاده خلال فترة رئاسته حاول بوعود غير منجزة منع الاحتجاجات في هذه المجموعة. لكن ما تبقى كإرث لإدارته هو التمييز في جميع جوانب الرواتب بما في ذلك المكافآت، بدل السكن، المساعدات الدراسية وغيرها من المدفوعات التي كانت أحياناً بفارق عشرة أضعاف.
المخالفات المالية وانخفاض أرباح الشركة
يكتسب هذا النمط من الإدارة معنى عندما نعلم أن حيدرزاده يواجه مجموعة من المخالفات المالية خلال فترة إدارته. نتيجة هذه المخالفات هي تراكم انخفاض الأرباح والخسائر في شركة آرياساسول وزيادة عدم تحفيز العمال بسبب التمييز والشعور بالتفرقة من قبل الإدارة.
الخلاف بين الموظفين الرسميين والمقاولين
كما أن هذا الموضوع أوجد خلافاً واسعاً بين الموظفين الرسميين والمقاولين في آرياساسول، مما أدى إلى تباطؤ تنفيذ المشاريع والعمليات الجارية وتوسيع جو التوتر في بيئة هذه المجموعة. هذه القضايا جعلت ضعف الإدارة لدى حيدرزاده أكثر وضوحاً.
