انتقاد خبراء الطاقة لطريقة اختيار المديرين في هلدينج الخليج الفارسي أصبح من المواضيع الساخنة في صناعة البتروكيماويات. ضعف الإدارة، الخسائر في المشاريع المتوقعة والتأخر عن البرامج المقررة في مجموعة الشركات التابعة لهذا الهلدينج زادت من المخاوف حول كيفية اختيار المديرين للصناعات التابعة له.
معايير اختيار المديرين
حسین میرافضلي، خبير الطاقة، مع الإشارة إلى معايير اختيار المديرين يقول: «الناس في قرية لاختيار الراعي لأغنامهم لديهم بعض المؤشرات المنطقية؛ يعهدون بالقطيع الكبير إلى من كان ناجحًا في رعاية القطيع الصغير ومعايير نجاحه واضحة.» ويؤكد أنه في اختيار المديرين للهولدنجات والشركات الكبيرة يجب عدم الانصياع للتوصيات أو المظاهر الدينية أو الانتماءات الشخصية.
اختيار المدير العام الجديد
يشير ميرافضلي إلى اختيار المدير العام الجديد لهلدينج الخليج الفارسي ويسأل: «المدير العام للهولدنج كأكبر كيان اقتصادي في البلاد قد تقاعد وسيتم اختيار خليفته. السؤال هو ما هي المعايير لاختيار بديله؟ إذا كانت المعايير هي أن يكون مطيعًا وهادئًا ومؤيدًا من قبل الجهات الاقتصادية والمظاهر الدينية وغيرها من المعايير المشابهة هي التي تحكم الاختيار، فمن الواضح أن الوضع سيستمر كما هو مما أدى إلى هذه الحالة في الاقتصاد الوطني وجعل التحرك والابتكار والإبداع والشجاعة في اتخاذ القرارات والنمو والازدهار في الهامش.»
غياب المعايير الأساسية
غياب معايير مثل القدرة على الابتكار والإبداع والشجاعة والنشاط من بين الأمور التي يعتبرها معظم الخبراء نقطة ضعف في هيكلية اختيار المديرين الصناعيين في إيران. ويشيرون إلى أن التعيينات بالمحسوبية والتوصيات كانت عاملاً فعالاً في انتشار الفساد والانتهاكات وعدم الكفاءة في مجموعات الصناعات الكبيرة في مجال الطاقة.
