با نزدیک شدن به نخستین سالگرد انتصاب عبدالمجید خاکسار به عنوان مدیرعامل پتروشیمی هنگام، برخی منابع و کارکنان این مجموعه انتقادهایی را نسبت به عملکرد مدیریتی وی و تیم همراهش مطرح کردهاند. خاکسار پس از حدود شش سال مدیریت در مجتمع پتروشیمی نوری، با پیشنهاد تقی صانعی و حکم محمد شریعتمداری به عنوان مدیرعامل پتروشیمی هنگام منصوب شد. در زمان این انتصاب، شماری از کارکنان و فعالان صنعت امیدوار بودند که با حضور وی، روند مدیریت شرکت به سمت افزایش شفافیت، قانونمداری و استفاده از نیروهای متخصص و شایسته حرکت کند.
انتقادها از روند مدیریتی
با این حال، منتقدان مدعی هستند که عملکرد یکساله مدیریت جدید نتوانسته این انتظارات را برآورده کند و میزان نارضایتی در میان بخشی از کارکنان افزایش یافته است. به گفته این منابع، تصمیمات مدیریتی اتخاذشده در ماههای گذشته موجب شده است که بخشی از بدنه شرکت نسبت به ادامه این روند انتقاد داشته باشند. برخی منابع همچنین ادعا میکنند که روند جذب نیروهای جدید همچنان در مواردی خارج از فرآیندهای رقابتی و آزمونهای استخدامی انجام میشود؛ موضوعی که به گفته آنان، از مهمترین انتقادهای مطرحشده نسبت به مدیریت فعلی است.
چالشهای مدیریتی و نارضایتیها
از دیگر مواردی که منتقدان به آن اشاره میکنند، عدم تغییر برخی مدیران و مسئولانی است که از نگاه آنان عملکرد مطلوبی نداشتهاند. این منابع معتقدند مدیریت پتروشیمی هنگام در برخورد با مدیران ناکارآمد قاطعیت لازم را نشان نداده و همین مسئله بر نارضایتیها افزوده است. منتقدان همچنین افزایش چارت سازمانی شرکت را در شرایطی که به گفته آنان پتروشیمی هنگام با مازاد نیروی انسانی مواجه است، تصمیمی نادرست ارزیابی میکنند.
به اعتقاد این افراد، استفاده از مشاوران با عملکرد ضعیف، اتخاذ برخی تصمیمها بر پایه آزمون و خطا در حوزههای فنی و غیرفنی و ورود مدیریت به برخی امور اجرایی و جزئی به جای اتکا به آییننامهها و سازوکارهای سازمانی، از دیگر نقاط ضعف مدیریت فعلی به شمار میرود.
برخی منابع نیز مدعی هستند که این شرایط زمینه را برای سوءاستفاده برخی مدیران و کارکنان برخوردار از روابط و نفوذ فراهم کرده و در نتیجه، نارضایتی از عملکرد مدیریت شرکت را تشدید کرده است.
