Die Entlassung von 52 Mitarbeitern der Petrochemie Takht Jamshid erfolgte entgegen den gesetzlichen Bestimmungen. Diese Mitarbeiter gaben an, dass das Unternehmen mit der Begründung eines Mangels an Rohstoffen die erfahrenen Mitarbeiter der Verpackungslinie entlassen habe, während gleichzeitig neue Mitarbeiter auf Empfehlung einiger hochrangiger Manager eingestellt wurden.
Nutzung der Arbeitslosenversicherung
Laut diesen Personen haben die Unternehmensleiter erklärt, dass sie bis auf Weiteres die Arbeitslosenversicherung in Anspruch nehmen müssen. Die erhaltenen Informationen zeigen, dass die Manager von Takht Jamshid Verbindungen zu den Verantwortlichen der Arbeitsverwaltung, der Bezirksverwaltung und anderen regionalen Exekutivbehörden haben. Die Arbeiter nennen Personen wie Mahboubi, den Leiter der Dienstleistungsabteilung, die eine direkte Rolle bei der Entscheidung der Unternehmensleitung zur Entlassung der Arbeiter gespielt haben.
Entlassung von Vertragsmitarbeitern
Das Thema der Entlassung von Vertragsmitarbeitern in petrochemischen Unternehmen hat sich nach Luftangriffen auf einige Unternehmen zu einem weit verbreiteten Problem entwickelt. Es scheint, dass entgegen den Behauptungen der Regierung die Manager dieser Unternehmen die Situation als Gelegenheit nutzen, um erfahrene Mitarbeiter zu entlassen und Platz für die Einstellung von Mitarbeitern zu schaffen, die alle empfohlen und von einflussreichen Personen in der Region vorgestellt wurden.
Der Protest dieser Mitarbeiter führte im Juni zu Versammlungen und Streiks in einigen Bereichen des Unternehmens. Die Demonstranten erklärten bei dieser Versammlung, dass viele der entlassenen Mitarbeiter zwischen 5 und 12 Jahren Erfahrung in diesem Unternehmen hatten, während einige weniger erfahrene Mitarbeiter weiterhin beschäftigt sind; ein Umstand, der laut ihnen Fragen zu den Kriterien für die Auswahl der entlassenen Mitarbeiter aufwirft.
Die Versammelten forderten mit Plakaten Transparenz im Entlassungsprozess, die Wiedereinstellung der erfahrenen Mitarbeiter und die Einhaltung von Gerechtigkeit in den Einstellungsprozessen und Entscheidungen im Zusammenhang mit dem Personalwesen.
