تحولت التغييرات الإدارية في شركة فولاد جهانآرا اروند، الواقعة في خرمشهر، إلى قضية مثيرة للجدل. هذه التغييرات التي تشمل استبدال المديرين والمقاولين وكذلك طريقة التعامل مع القوى المحلية، أثارت موجة من الاستياء داخل هذه المجموعة الصناعية. المعلومات المتاحة من داخل الشركة تشير إلى وجود خلافات قانونية بين بعض المديرين وعدم الرضا عن تغييرات القوى العاملة. هذه القضايا زادت من الحاجة إلى التوضيح من قبل إدارة الشركة والهيئات العليا.
شركة فولاد جهانآرا اروند التي تعمل في المنطقة الصناعية في خرمشهر، تضم أكثر من ألف عامل وتعتبر واحدة من المجموعات الصناعية المهمة في المنطقة. منذ أغسطس من العام الماضي، ومع وصول فريق إداري جديد، بدأت تغييرات واسعة في الهيكل الإداري والقوى العاملة في هذه الشركة.
التغييرات الإدارية والتعيينات الجديدة
في التشكيل الإداري الجديد، تم تعيين رسول صادقي كمدير عام، وكيانوش كاوينژاد كنائب للرئيس للتشغيل، ونادر عسگريتبار كرئيس لمكتب المدير العام. المعلومات المقدمة إلى فيدوس تشير إلى أن كاوينژاد يحمل شهادة بكالوريوس في العلوم الرياضية، مما أثار تساؤلات حول ملاءمة تعليمه مع مسؤولية نائب الرئيس للتشغيل. كما يُقال إن عسگريتبار يحمل شهادة بكالوريوس غير ذات صلة ولديه خبرة عمل محدودة، بالإضافة إلى رئاسة مكتب المدير العام، يتولى مسؤولية نائب الرئيس للهندسة والتطوير مع الاحتفاظ بمنصبه.
كما أُثيرت تقارير حول وجود عدد من المستشارين مع الفريق الجديد وعلاقاتهم المحتملة العائلية أو القريبة مع المدير العام، الأمر الذي يحتاج إلى رد رسمي من إدارة الشركة.
الانتقاد بشأن استبعاد العمال والمقاولين المحليين
من أكبر محاور الاعتراض هو كيفية التعامل مع المديرين والعمال المحليين في الشركة. يدعي مصادر مطلعة أنه بعد تغيير الإدارة، تم استبعاد عدد من المديرين المحليين الشباب من المجموعة، ولعب سيدعلي أبراهيمي، مدير الأمن السابق، دورًا في بعض هذه التغييرات.
كما وفقًا للمعلومات الواردة، تم فتح ملف في القضاء في خرمشهر بشأن بعض الأحداث داخل الشركة، تتضمن تهمًا مثل الافتراء وهتك الحرمة ضد أبراهيمي، كاوينژاد وعدد آخر. حول الوضع الدقيق لهذا الملف وإمكانية إصدار أمر اعتقال ونتيجة توجيه التهم، يجب أن تقدم الجهات المسؤولة أو الأفراد المذكورين توضيحات رسمية. حتى يتم إصدار حكم نهائي، لا تعني التهم المثارة إثبات الجريمة.
في سياق هذه التطورات، يُقال إنه مع تدخل مسؤولي الأمن في هيئة تنفيذ أوامر الإمام، تم عزل أبراهيمي من مسؤولية الأمن. ومع ذلك، استمر في العمل ضمن هيكل الشركة وفي منصب أمين مجلس الإدارة. يدعي المعترضون أن نفوذه لا يزال مؤثرًا في بعض القرارات المتعلقة بالقوى العاملة؛ ادعاء يتطلب ردًا من إدارة فولاد جهانآرا اروند.
لا تقتصر الانتقادات على المديرين والموظفين فقط. وفقًا للمعلومات المستلمة، تم استبعاد عدد من المقاولين المحليين من التعاون مع الشركة، وفي المقابل، دخل مقاولون غير محليين إلى المجموعة. يقول المنتقدون إن هناك غموضًا بشأن الخبرة التخصصية وعملية اختيار بعض هؤلاء المقاولين.
كما يدعي بعض الموظفين أن عقود عدد من القوى العاملة لسنة واحدة لم يتم تجديدها بعد انتهاء مدة العقد، وفي المقابل، تم جذب أفراد من خارج المحافظة، خاصة من أصفهان، إلى المجموعة. كما تثار ادعاءات حول وجود علاقات شخصية أو عائلية بين بعض القوى العاملة الجديدة والمديرين، والتي تحتاج إلى تقديم وثائق وردود من الأطراف المعنية لنشرها كحقيقة قاطعة.
استمرار مثل هذه الأجواء في شركة تضم أكثر من ألف عامل يمكن أن يزيد من الاستياء الداخلي ويزيد من الحساسيات الاجتماعية في خرمشهر. لا سيما في منطقة كان توظيف القوى العاملة المحلية دائمًا أحد أهم المطالب العامة.
في هذه الظروف، من المتوقع أن تقوم إدارة فولاد جهانآرا اروند والهيئة العليا للشركة بتوضيح معايير التعيينات، ووضع القوى المستغنى عنها، وطريقة اختيار المقاولين وكمية جذب القوى غير المحلية. كما أن تدخل الهيئات المسؤولة المحلية مثل الحاكمية، مجلس الأمن في المحافظة، وممثل المنطقة في البرلمان للتحقيق المستند في هذه القضايا يمكن أن يساعد في توضيح أبعاد المسألة وحماية حقوق القوى العاملة المحلية.