أفادت وكالة الأنباء المحلية في خوزستان عن إدانة وتنفيذ حكم الجلد للعمال المحتجين في بتروبارس هويزه. العمال الذين كان احتجاجهم على الطرد وعدم تجديد العقود، قوبل بعقوبة بدنية وغرامة مالية.
وفقًا لتقرير منظمة حقوق الإنسان كارون، تم الحكم على أكثر من ۱۰ عامل متخصص ومحلي عربي، معظمهم من حملة الشهادات الجامعية، ب ۷۴ جلدة ودفع ۲۰۰ مليون ريال كغرامة مالية. وتفيد هذه المنظمة أيضًا بتنفيذ الأحكام؛ وهي رواية يجب على المسؤولين القضائيين في خوزستان الرد عليها بشكل علني وموثق.
في الرواية المنشورة، واجه العمال بعد سنوات من العمل في مشاريع آزادگان جنوبی، انتهاء العقود واستبدالهم بعمال آخرين. لم تؤد متابعة الأمر أمام المحافظة والمحافظة إلى عودتهم، وتحولت شكوى الشركة بعناوين مثل إغلاق الطريق وإحداث ضرر، الاحتجاج النقابي إلى قضية جنائية. والنتيجة هي صورة صادمة: قوة عملت في صناعة النفط، تدفع الآن ثمن مطالبة وظيفتها من جسدها ومعيشتها.
مكافحة الفساد، أم استعراض القوة أمام العمال؟
هذه الأحكام أصبحت حديث الساعة في محافظة توجد فيها قضايا فساد اقتصادي بمليارات التومانات. رئيس كل القضاء في خوزستان كان قد أعلن سابقًا عن إدانة شركة بتروكيماويات بدفع ۵۵۰۰ مليار تومان كتعويض للمال العام. مثل هذه القضايا تُظهر أن القلق بشأن صحة القرارات الاقتصادية والإشراف الصناعي ليس موضوعًا خياليًا. بالطبع، لا يمكن إنكار معالجة الفساد؛ السؤال هو لماذا يلجأ نفس الجهاز، في مواجهة الاحتجاج العمالي، إلى عقوبة تزيد من معاناة البطالة بالإذلال والأذى الجسدي؟
أمير خلفيان، المدعي العام في خوزستان، موالي زاده، المحافظ، بصفته المسؤول عن معيشة ورفاهية وتوظيف المواطنين في هذه المحافظة، يجب أن يوضح كيف تحل عقوبة الجلد مشكلة الخلاف الوظيفي. ما هي المصلحة العامة التي تتحقق بضرب جسد العامل؟ ما هو العدل في تغريم شخص فقد دخله؟ حتى وجود شكوى من صاحب العمل لا يعفي الجهاز القضائي من الرد على تناسب العقوبة، وسياق الاحتجاج، وإمكانية حل الخلاف.
الرسالة الاجتماعية لمثل هذا التصرف هي الترهيب: يبدو أن الجهاز القضائي في المحافظة يسعى للدفاع عن المديرين الفاسدين بإيصال هذه الرسالة إلى العمال بأنهم يجب أن يعلموا أن المطالبة والاحتجاج على أداء المديرين قد يكلفهم حريتهم وسمعتهم وصحتهم. هذا في حين أن الجهاز القضائي الذي يرأسه ويديره أشخاص يرفعون شعار مكافحة الفساد باستمرار، يجب أن يكونوا حذرين من أن السلطة القضائية لا تُختزل في أعين المجتمع إلى استعراض القوة أمام أضعف طرف في الخلاف. مكافحة الفساد لها مصداقية عندما يمكن للعامل أيضًا أن يعترض على قرارات المديرين دون خوف من العقوبة البدنية.
المصنع يعود؛ العامل يبقى خارج الأبواب
في نقاش عودة الصناعات إلى الإنتاج بعد الحرب، يجب ألا يتم حذف معيار أساسي: مصير القوى العاملة. تشغيل المعدات وزيادة الإنتاج، ليسا بمفردهما دليلًا على إحياء حياة العمال. المصنع الذي يستأنف نشاطه ولكنه يتخلى عن قواه العاملة ذات الخبرة، يلقي بتكاليف إعادة البناء على عاتق العائلات التي سبق أن دفعت تكاليف توقف الإنتاج.
الخطر الجدي يكمن في أن توقف الإنتاج قد يصبح فرصة لحذف الخبرة، وتقليل التزامات صاحب العمل، وتوظيف قوة عاملة أرخص. إذا حدث استبدال القوى العاملة القديمة بموظفين أقل خبرة وأقل أجرًا، فإن إعادة البناء الصناعي تتحول إلى تراجع في حقوق العمال. بالنسبة لبتروبارس، التقرير الحالي يطرح موضوع استبدال القوى العاملة؛ لكن مستوى الأجور وخبرة البدلاء يحتاج إلى نشر الوثائق. يجب على الشركة توضيح العقود ومعايير التوظيف وأسباب التخلي عن القوى العاملة السابقة.
لا يمكن للمحافظ في خوزستان أن يختبئ وراء عبارة "الموضوع قضائي". عندما يلجأ العمال إلى المحافظة لحل أزمة التوظيف، فإن المطالبة بالرد على الإجراءات المتخذة أمر مبرر تمامًا. لا يُقاس أداء الإدارة في المحافظة بافتتاح المشاريع والإعلان عن القدرة الإنتاجية؛ القدرة على منع تحول الخلاف المعيشي إلى أزمة أمنية هي أيضًا جزء من سجلها.
وزارة العمل؛ مسؤولية تُفرغ بالصمت
يجب على وزير التعاون والعمل والرفاه الاجتماعي والحكومة الرابعة عشرة توضيح ما فعلوه لهؤلاء العمال. الدفاع عن التوظيف لا يكتمل بالخطابات حول دعم الإنتاج. يجب على الوزارة متابعة حالة العقود، وأسباب الطرد، وإمكانية العودة، والدعم المعيشي للأسر، وإعلان النتائج بشكل علني.
الجمود أمام مثل هذه الأحكام يفرغ مهمة دعم القوى العاملة. لا يمكن توقع أن يصبح العامل عاطلاً عن العمل ويدفع ثمن الاحتجاج ويثق في الوعود غير المثمرة. المطلب واضح: مراجعة الأحكام، إنهاء العقوبة البدنية، معالجة شفافة للخلاف الوظيفي، ومساءلة المسؤولين. خوزستان بحاجة إلى العدالة في العقود والأمن المعيشي؛ الجلد لا يخلق أي وظيفة.
