التقارير الواردة من موظفي شركة نخيل أسْماري، الواقعة في موقع ٣ بندر ماهشهر ومن الشركات التابعة لصندوق التقاعد لصناعة النفط (أهداف)، تشير إلى عدم الرضا الواسع عن ظروف العمل، وكيفية إبرام العقود والوضع الرفاهي للموظفين.
إدارة هذه الشركة تحت مسؤولية عليرضا برزین ويوسف زرین أيضًا بالإضافة إلى كونه نائب الشركة، فهو عضو في مجلس الإدارة. مصادر مطلعة تدعي أن الجزء الأكبر من القرارات الإدارية للشركة يتم اتخاذها برأيه وموافقته. كما يدعي الموظفون أنه من أجل أنشطة الشركة، تم تسجيل شركة مقاولات بشكل صوري للحد من إمكانية تقديم شكاوى مباشرة من العمال على الشركة الرئيسية.
مشاكل العقود والمزايا
وفقًا لهذه المصادر، يتم تجديد عقود القوى العاملة في المقاولات لفترة شهر واحد فقط ويحصل الموظفون على الحد الأدنى من الأجور القانونية فقط. يقولون إن المزايا مثل بدل الطقس السيء، المكافآت الوظيفية، العمل الليلي، بطاقة البترو وغيرها من المزايا المعتادة لا تُدفع لهم. من الأمور الأخرى المثارة عدم تنفيذ خطة تصنيف الوظائف في هذه الشركة. يعتقد الموظفون أنه على الرغم من الالتزامات القانونية، فإن إدارة الشركة لم تنفذ هذه الخطة حتى الآن.
كما يذكر العمال أنه على الرغم من قرارات المنظمة الخاصة بالمنطقة الاقتصادية ووزارة العمل بشأن قيود حضور الموظفين في ظروف الطقس الخاصة، إلا أنهم لا يزالون تحت التهديد بعدم تجديد العقد، يُجبرون على الحضور في مكان العمل دون تلقي أجر إضافي.
الوضع الرفاهي والخدمات
وفقًا لمصادر مطلعة، فإن استخدام الآلات والسيارات المتهالكة للنقل، في ظل الظروف الجوية الحارة جدًا في المنطقة، هي من المشاكل الأخرى التي اعترض عليها الموظفون العاملون مرارًا. كما ينتقد الموظفون جودة وكمية الطعام المقدم من الشركة ويدعون أن الوضع الرفاهي في هذا المرفق بعيد عن المعايير المتوقعة.
وفقًا لهذا التقرير، يقول الموظفون إنه يتم خصم مبالغ من رواتبهم كل شهر لأسباب مختلفة وأن هذا النهج يُتبع بهدف خفض التكاليف وزيادة الربحية للشركة. ومن المواضيع الأخرى المطروحة كيفية توقيع عقود العمل. وفقًا لهذه المصادر، يتم أخذ توقيع العقود تحت الضغط والإجبار من الموظفين ولا يُسمح للعمال بالحصول على نسخة من العقد أو حتى تصويره.
