In einer Situation, in der viele große Raffinerie- und Petrochemieunternehmen von sinkenden Gewinnmargen, steigenden Produktionskosten und der Notwendigkeit des Finanzmanagements sprechen, hat die Veröffentlichung von Dokumenten über Managementbeschlüsse und -zahlungen erneut die Kluft zwischen den auf die Mitarbeiter angewendeten Sparmaßnahmen und den Vorteilen der Manager zu einem bemerkenswerten Thema gemacht.
In den letzten Monaten ist „Kostenreduzierung“ zu einem der häufig wiederkehrenden Schlagwörter der Manager in der Öl-, Gas- und Petrochemieindustrie geworden. In einigen Unternehmen wurde dieses Argument als Grundlage für die Einschränkung von Sozialleistungen, Prämien und Vorteilen der Mitarbeiter verwendet, und Arbeiter und operative Kräfte wurden mit der Erklärung konfrontiert, dass die finanzielle Situation des Unternehmens keine Erhöhung der Ausgaben erlaubt. Offenbar erreichen diese Einschränkungen jedoch nicht immer die höheren Managementebenen.
Millionenprämien und Widersprüche
Veröffentlichte Dokumente und Informationen über zwei Unternehmen, „Esfahan Oil Refining Company“ und „Marun Petrochemical“, zeigen Beispiele für diesen Widerspruch; einerseits wird das Management von Ressourcen und die Senkung der Kosten thematisiert, andererseits ist von Millionenprämien oder der Zuweisung erheblicher Mittel für den Autokauf für Manager die Rede.
Laut dem Bild des Protokolls der ordentlichen Hauptversammlung der Esfahan Oil Refining Company hat die Versammlung einen Betrag von 30 Milliarden Rial, entsprechend drei Milliarden Toman, als Leistungsprämie für den Vorstand für das betreffende Geschäftsjahr genehmigt. Im Text der Resolution wird betont, dass dieser Betrag aus dem Nettogewinnüberschuss stammt und „gleichmäßig an die juristischen Personen des Vorstands“ zugewiesen und ausgezahlt wird. Die Veröffentlichung dieses Teils des Protokolls hat in den letzten Tagen Reaktionen auf die Höhe der Prämien für Manager großer Raffinerieunternehmen hervorgerufen.
Doch die Managementzahlen des Protokolls enden hier nicht. Gemäß demselben Dokument wurde das Sitzungsgeld für nicht-exekutive Vorstandsmitglieder auf 200 Millionen Rial, entsprechend 20 Millionen Toman, pro Sitzung festgelegt, wobei die Zahlung maximal für zwei Sitzungen im Monat und unter der Bedingung der Anwesenheit in der Sitzung genehmigt wurde. Für Mitglieder und Sekretäre der Fachkomitees wurde ein Betrag von 160 Millionen Rial, entsprechend 16 Millionen Toman, pro Sitzung vorgesehen; ein Betrag, der gemäß der Resolution mit einem Höchstbetrag von zwei Sitzungen im Monat ausgezahlt werden kann.
Diese Beträge mögen im Rahmen der Beschlüsse der Versammlung und der Unternehmensrichtlinien definiert sein, aber das Hauptproblem ist der Vergleich mit der Politik, die in vielen Unternehmen der Ölindustrie unter dem Titel „Kostenkontrolle“ gegenüber den Mitarbeitern umgesetzt wird. Wenn die Begrenzung der Ressourcen zu einem Argument für die Kontrolle der Vorteile der Mitarbeiter wird, ist es natürlich, dass drei Milliarden Toman Prämien für den Vorstand und Sitzungsgelder in Höhe von mehreren zehn Millionen Toman ebenfalls unter die Lupe genommen werden.
Millionenautos und Sparpolitik
Ein weiteres Beispiel betrifft die Marun Petrochemical und das Management von Amin Emraei. Laut veröffentlichten Informationen wurde in diesem Unternehmen auch die Zuweisung von Mitteln für den Autokauf für den Geschäftsführer und einige der Stellvertreter thematisiert, und der für jede dieser Personen zugewiesene Betrag wurde mit drei Milliarden Toman angegeben. Bemerkenswert ist, dass laut denselben Informationen der Geschäftsführer und die genannten Manager derzeit ebenfalls Fahrzeuge des Unternehmens nutzen. In einer solchen Situation wirft die Zuweisung von weiteren Milliarden Toman unter dem Titel des Kaufs von Unternehmensfahrzeugen oder der Bereitstellung von Fahrzeugen für Manager ernsthafte Fragen zur Notwendigkeit solcher Ausgaben auf.
Dieses Problem gewinnt an Bedeutung, wenn Kritiker des Managements der Marun Petrochemical sagen, dass während der Amtszeit von Emraei die Reduzierung bestimmter Zahlungen und Vorteile der Mitarbeiter mit dem Verweis auf die Notwendigkeit der Kostensenkung des Unternehmens verfolgt wurde. Wenn diese Erzählung und die gezahlten Beträge bestätigt werden, bleibt eine einfache Frage: Warum sollte die Politik der Kostensenkung bei den Gehältern und Vorteilen der Mitarbeiter beginnen, aber bei der Bereitstellung von mehreren Milliarden Toman teuren Fahrzeugen für Manager enden?
Es wurden auch Berichte über die Unterstützung einiger übergeordneter Organisationen für die Fortsetzung des Managements von Emraei veröffentlicht, und das Verteidigungsministerium wird in diesem Zusammenhang ebenfalls genannt; ein Thema, das, um zu einer endgültigen Aussage zu werden, die Klärung durch die zuständigen Institutionen und die Veröffentlichung von Dokumenten über die Aktionärsstruktur und Entscheidungsfindung in der Marun Petrochemical erfordert.
Es geht nicht nur um die drei Milliarden Toman der Esfahan Oil Refining oder die Kosten für den Autokauf in der Marun Petrochemical. Was diese beiden Fälle bemerkenswert macht, ist ein Muster, das das Vertrauen der Mitarbeiter in die angekündigten Kostenmanagement-Politiken schwächen kann. Wenn die wirtschaftliche Lage der Unternehmen wirklich erfordert, dass die Kosten gesenkt werden, wird erwartet, dass diese Politik vor allem in den Zahlungen und unnötigen Annehmlichkeiten der Managementebenen sichtbar wird; nicht, dass der Sparzwang auf die Mitarbeiter übertragen wird und gleichzeitig der Weg für die Genehmigung von Prämien, Sitzungsgeldern und millionenschweren Annehmlichkeiten für Manager offen bleibt.
Transparenz über diese Zahlungen, die genaue Bekanntgabe der Empfängerzahl, die rechtliche Grundlage für die Zuweisung von Mitteln und die Veröffentlichung von Details zu den Vorteilen der Manager können klären, ob „Kostenreduzierung“ in der Öl- und Petrochemieindustrie eine allgemeine Politik ist oder ein Rezept, das hauptsächlich für die Mitarbeiter geschrieben wird.